Najnowsze porady

Pytanie:

W informacji o warunkach zatrudnienia należy określić m.in. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Proszę o wskazówkę, czy dokonywanie wypłat:
1) składników wynagrodzenia w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni (np. wynagrodzenia zasadniczego do 4. dnia następnego miesiąca i premii do 10. dnia następnego miesiąca);
2) wynagrodzenia zasadniczego do ostatniego dnia danego miesiąca, a innych składników (np. wynagrodzenia urlopowego) do 10. dnia następnego miesiąca
– oznacza częstotliwość wypłaty dwa razy w miesiącu?
Czy za częstotliwość wypłaty inną niż raz w miesiącu, należy również rozumieć wypłaty tzw. tygodniówek?

Pytanie:

W ubiegłym roku na wniosek pracowników, zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, wybrana została w naszym zakładzie rada pracowników. Niedawno jedna z pracownic, będąca członkiem rady, rozwiązała umowę o pracę. Zawiadomiliśmy pracowników o terminie wyborów uzupełniających. jednak nie zgłosił się żaden kandydat. Czy rada pracowników ulega rozwiązaniu, jeśli nie ma wymaganej ilości 3 członków? Dodam, że obecnie mamy zatrudnionych 99 pracowników.

Pytanie:

Zwalnianemu pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop oraz nagrodę jubileuszową. Wypłata nastąpi w dwóch różnych terminach, ale w jednym miesiącu. Pracownik ma zajęte wynagrodzenie przez komornika i zadłużenie na rzecz pracodawcy. Jak w przedstawionej sytuacji należy prawidłowo dokonać potrącenia z wypłacanych pracownikowi świadczeń?

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2018 r. podpisaliśmy z obywatelem Ukrainy umowę zlecenia. Od wypłaconego wynagrodzenia pobierane były składki ZUS oraz zryczałtowany podatek 20%. Pracownik otrzymał pozwolenie na pracę na okres 3 lat i podpisano z nim kolejną umowę na okres uzyskanego pozwolenia. Po przekroczeniu 183 dni pobytu w Polsce wynagrodzenie z umowy zlecenia rozliczano według zasad ogólnych czyli według stawki 18% z odliczeniem kosztów uzyskania oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy za rok 2018 należy wystawić PIT-11 za okres po przekroczeniu 183 dni oraz IFT-1R za okres pierwszych 183 dni roku podatkowego? A może należy wystawić jedynie PIT-11 uwzględniając wszystkie przychody uzyskane w 2018 roku a pobrany podatek ryczałtowy wykazać jako zaliczkę pobraną na podatek? Czy w sytuacji wystawienia jedynie PIT-11 na informacji należy wykazać ubezpieczenie zdrowotne faktycznie odliczone od zaliczek (czyli za część roku) czy 7,75% podstawy składek z całego roku mimo nie odliczania składki od podatku zryczałtowanego?

Pytanie:

Moje wątpliwości dotyczą sposobu wypełnienia dokumentu ZUS RPA – punkt III.D. Proszę o wskazanie, jakie mogą być przykładowe składniki list płac, które mają się znaleźć (być wyliczone) w tym polu?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na stanowisku inspektora w jednostce samorządowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przechodzi na emeryturę, ale  planujemy zatrudnić go ponownie w naszej jednostce na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nim umowę na czas określony, czy musi to być umowa bezterminowa?

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie w zakładzie pracy dwa razy zostały przeprowadzone podwyżki wynagrodzenia. Gdyby wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, otrzymałaby porozumienie zmieniające uwzględniające te podwyżki (czyli zgodnie z kp otrzymałaby takie wynagrodzenie, jakby pracowała). Jak postąpić w sytuacji, gdy po urlopie wychowawczym pracownica nie powróciła do pracy (gdyż przedstawiła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą) i nie ma możliwości podpisania z nią porozumienia? Co będzie podstawą do naliczenia wynagrodzenia chorobowego? Wynagrodzenie jakie otrzymywała przed urlopem – bez uwzględnienia podwyżek, czy po podwyżkach?

Pytanie:

Pracownik z dnia na dzień rozwiązał umowę o pracę. Nie pojawił się w pracy a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłał pocztą. Nie wskazał w nim żadnego powodu rozwiązania umowy, stwierdził jedynie że „składa wypowiedzenie w trybie natychmiastowym”. Pracodawca uważa, że rozwiązanie umowy przez pracownika nastąpiło bez dostatecznej przyczyny. Czy w zaistniałej sytuacji firma może ubiegać się o odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej ze szkoleniem wstępnym w dziedzinie bhp. W opinii specjalisty świadczącego dla naszej firmy usługi bhp szkolenie wstępne może odbywać się w ramach samokształcenia. Proponuje nam przesłanie materiałów do przekazania nowozatrudnionemu pracownikowi w celu zapoznania się z nimi i podpisania karty szkolenia wstępnego. Czy jest to zgodne z przepisami?

Pytanie:

Pracownica rezygnuje z urlopu wychowawczego i powraca do pracy, zamierza jednak przez 12 miesięcy korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy. Będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu (od poniedziałku do czwartku po 5 godz., piątek wolny). Przed urlopem wychowawczym jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3.200 zł, a obecnie ma zostać ustalone na poziomie 1.600 zł. Czy wynagrodzenie to jest ustalone prawidłowo? Jak zapisać w umowie o pracę, które godziny będą godzinami ponadwymiarowymi dla pracownicy?

Pytanie:

Jesteśmy firmą produkcyjną. Czy zatrudniając operatora maszyn już od pierwszego dnia pracy musimy zapewnić mu odzież roboczą? Do tej pory odbywało się u nas to w ten sposób, że na okresie próbnym operator maszyn korzystał z ubrania własnego, po tym okresie płaciliśmy mu ekwiwalent za używanie prywatnej odzieży, a na umowie na czas określony przydzielaliśmy  firmowe ubranie robocze. Czy taki sposób postępowania jest prawidłowy? Proszę również o informację, w jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do zwrotu odzieży roboczej? Czy możemy informować go na piśmie, że w razie zerwania umowy zobowiązany jest otrzymane ubranie zdać, a w przeciwnym razie zostanie potrącona mu z wynagrodzenia kwota należności za tą odzież?

Pytanie:

Po zmianie przepisów z dniem 1 stycznia 2019 r., z art. 39 ustawy o związkach zawodowych wynika, że członkami tych kas mogą być również inne osoby wykonujące prace zarobkową, w szczególności osoby zatrudnione również na umowach cywilnoprawnych (tj. zlecenie, kontrakty). Nie zmieniło się jednak w tym zakresie rozporządzenie Rady Ministrów, zgodnie z którym – jak sama nazwa wskazuje – są to „pracownicze” kasy zapomogowo pożyczkowe. Stąd mam wątpliwość, czy inne osoby oprócz pracowników mogą należeć do KZ-P, czy też nie?