Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik pracuje na 3 zmiany. 17 grudnia 2018 r. wykonywał pracę od godz. 14.00 do 22.00. W dniu 18 grudnia pracownik również powinien rozpocząć pracę od godziny 14.00. Jednak na polecenie pracodawcy rozpoczął pracę w swojej starej dobie pracowniczej (świadczył pracę między od godz. 10.00 a 14.00). Jak traktować powstałe nadgodziny, jeśli sytuacja ta powtarzała się do końca tygodnia każdego dnia? Czy są to nadgodziny płatne 50% dodatkiem do wynagrodzenia, czy należny będzie 100% dodatek?

Pytanie:

Z końcem grudnia wystawię pracownikowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 sierpnia do 31 grudnia 2018 r. W związku z tym, iż pracownik wykorzystał cały roczny wymiar urlopu, tj. 26 dni, w trakcie poprzedniej (trwającej do 26 lipca 2018 r.) umowy o pracę, za okres aktualnie trwającego zatrudnienia urlop mu już nie przysługiwał. Co w takiej sytuacji powinnam wpisać w świadectwie pracy w rubryce określającej wykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

W szkole publicznej zatrudniamy konserwatora, który przyszedł do pracy w sobotę na 5 godzin. Czy w zamian za pracę w sobotę bez względu na ilość godzin przepracowanych należy mu się w zamian dzień wolny?

Pytanie:

W jaki sposób rozliczyć pracowników z Ukrainy jeżeli pracują u nas już ponad rok na podstawie umowy o pracę? W ubiegłym roku nie przebywali na terytorium Polski dłużej niż 180 dni więc rozliczaliśmy ich na podstawie nr NIP w urzędzie właściwym dla rozliczania obcokrajowców. Nie otrzymaliśmy oświadczenia o rezydencji. Jaki urząd skarbowy będzie właściwy dla rozliczenia za ten rok?

Pytanie:

Nasza firma planuje zatrudnić osobę na podstawie umowy o pracę od 1 stycznia 2019 r. Obecnie osoba ta jest zatrudniona na tym samym stanowisku pracy na umowę zlecenia do 31 grudnia 2018 r. i posiada badania lekarskie i szkolenie bhp ważne do 2020 r. Czy w związku ze zmianą sposobu zatrudnienia konieczne będzie ponowne badanie lekarskie i szkolenie bhp?

Pytanie:

Czy pracownik urzędu gminy, zatrudniony na cały etat na stanowisku ds. obywatelskich, może pełnić od stycznia 2019 r. również funkcję inspektora ochrony danych? Czy w takiej sytuacji wystarczy uzupełnić jego zakres obowiązków o te dotyczące IOD? Jeśli nie, to czy można zmniejszyć jego etat na stanowisku ds. obywatelskich, a pozostałą część etatu przeznaczyć na funkcję IOD?

Pytanie:

Pracownik udał się w zagraniczną podróż służbową na międzynarodową konferencję. Delegacja służbowa została sfinansowana przez pracodawcę (sektor finansów publicznych). Przed wyjazdem, została dokonana opłata konferencyjna za udział pracownika. Opłata konferencyjna obejmowała także udział w dodatkowej wycieczce przygotowanej przez organizatorów konferencji (15 EUR). Czy opłata za wycieczkę 15 EUR stanowi dla pracownika jego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu czy też pracownik powinien zwrócić całą opłatę za wycieczkę?

Pytanie:

W regulaminie organizacyjnym jednostki, w części dotyczącej zakresu czynności głównego księgowego, zostało zapisane, że należy do nich m.in. „wykonywanie innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz wynikających z poleceń i upoważnień dyrektora”. Czy w przypadku jednoczesnej nieobecności dyrektora i jego zastępcy, główny księgowy może ich zastępować?

Pytanie:

Obecnie sekretarz gminy przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy na okres jego nieobecności spowodowanej chorobą możemy zatrudnić na jego stanowisku osobę na zastępstwo? Czy w takim wypadku nie trzeba przeprowadzać konkursu i jakie wymagania powinien spełniać kandydat?

Pytanie:

Wprowadzenie elektronicznej formy zwolnień lekarskich nie zniosło obowiązku informowania pracodawcy o swojej nieobecności i jej okresie nie później niż drugiego dnia absencji. Czy w takim przypadku możemy zastosować karę porządkową wobec pracownika, który z tego obowiązku się nie wywiązuje?

Pytanie:

Upoważniony pracownik działu kadr i płac wysyła elektronicznie informację PIT-11 do urzędu skarbowego za pomocą systemu E-deklaracji, używając e-podpisu (posiada pełnomocnictwo nadane przez pracodawcę). Pracownik – podatnik otrzymuje wydruk papierowy PIT-11, podpisany własnoręcznie przez pracownika kadr i płac, na adres korespondencyjny pocztą tradycyjną lub – jeżeli ma możliwość – odbiera go w biurze osobiście. W jakiej formie pracodawca ma obowiązek przechowywania sporządzonych PIT-11? Do tej pory robiliśmy to w formie papierowej, w osobnym segregatorze. Czy istnieje możliwość archiwizacji wyłącznie elektronicznej, bez papierowego wydruku PIT-11?

Pytanie:

Od 1 września 2018 r. zatrudniliśmy w szkole publicznej nauczyciela w wymiarze 10/18 etatu. Jest to jego drugie miejsce pracy. Czy należą się temu nauczycielowi 2 dni wolne od pracy na dziecko do lat 14 z art. 188 kodeksu pracy?