Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS w okresie od 2 lipca do 30 października 2018 r. W ostatnim dniu miesiąca wraca do pracy. Nasz system płacowy nie nalicza wynagrodzenia za jeden dzień. pracy. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 31 października 2018 ?

Pytanie:

Otrzymaliśmy od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie komornik zwrócił się do nas z żądaniem wskazania rachunku bankowego tej osoby. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji? Czy jest to zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych, w tym RODO?

Pytanie:

Pracownica wykorzystała roczny urlop macierzyński i rodzicielski, następnie urlop wypoczynkowy, a od 15 września 2018 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jednak 16 października 2018 r. złożyła pracodawcy podanie dotyczące rezygnacji z urlopu wychowawczego i powrotu do pracy z dniem 17 października 2018 r., dołączając zwolnienie ZUS ZLA wystawione za okres od 13 października do 2 listopada 2018 r. z kodem B. Od którego dnia można naliczyć pracownicy świadczenie chorobowe i czy za pierwsze 33 dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy, czy od razu zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Pracownik okazał pracodawcy zaświadczenie o przebywaniu – w dniu, w którym wcześniej zgłosił nieobecność w pracy – na badaniach w centrum krwiodawstwa w godz. 8.00-12.00. Norma czasu pracy tego pracownika wynosi 6 godz. 35 min. (ochrona zdrowia, skrócony czas pracy ze względu na karmienie dziecka). Pracownik nie wrócił już tego dnia do pracy. Czy powinien pojawić się w pracy na pozostałe 2,5 godziny, ewentualnie odrobić je w innym terminie?

Pytanie:

Przedstawiciel załogi firmy X podpisał aneks do regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia ZFŚS od stycznia 2004 roku. W 2016 r. firma X została przejęta przez spółkę Y. Czy w takiej sytuacji dokument z 2004 r. o nietworzeniu ZFŚS – po wykupie firmy X – nadal posiada moc obowiązującą? Dodam, że firma X posiada ten sam zarząd co spółka Y (w której ZFŚS jest tworzony) i zatrudnia około 300 osób. Czy posiada ona obecnie obowiązek tworzenia ZFŚS?

Pytanie:

Czy nadal istnieje po stronie nowo zatrudnionego pracownika złożenia pracodawcy oświadczenia (informacji) o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek u poprzedniego pracodawcy? Jak wygląda aktualnie ta sytuacja po wprowadzeniu RODO?

Pytanie:

Byliśmy pracodawcą użytkownikiem dla kilku Ukraińców, zatrudnionych na umowę o pracę przez agencję pracy tymczasowej na podstawie zezwolenia wojewody (typ A) i posiadających wizę D-06 do 31 grudnia 2018 r. Złożyliśmy w urzędzie pracy ofertę, otrzymaliśmy pozytywną informację od starosty (tzw. test rynku pracy), złożyliśmy i otrzymaliśmy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom. W międzyczasie Ukraińcy złożyli wnioski o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Chcemy ich zatrudnić na początku października. Czy jest to możliwe, jeżeli posiadają wizę D-06?

Pytanie:

Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nabył prawo do renty. Zwrócił się do pracodawcy do udzielenia mu urlopu bezpłatnego na okres jej pobierania, a pracodawca przychylił się do jego prośby. Czy pracodawca może wypłacić odprawę rentową w takim przypadku? Czy w razie śmierci pracownika podczas urlopu bezpłatnego pracodawca może wypłacić odprawę pośmiertną?

Pytanie:

Pracownik złożył 27 września 2018 r. wniosek o przysposobienie wraz z wnioskiem o wyznaczenie okresu osobistej styczności do sądu rodzinnego. Adopcja dotyczy dwójki dzieci (pierwsze ur. 23 maja 2012 r., a drugie 5 lipca 2011 r.). Od kiedy pracownikowi przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i w jakim wymiarze? Czy przysługuje mu urlop rodzicielski od kiedy i w jakim wymiarze? Jaki okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego musi być wykorzystany, aby starać się o urlop rodzicielski?

Pytanie:

Pracownik przyniósł świadectwo pracy, w którym poprzedni pracodawca wykazał 10 komorników. Zatrudniony twierdzi, że większość z tych zajęć została już spłacona. Czy powinnam wysłać informację o zatrudnieniu tego pracownika do każdego z komorników, czy też pisząc informację do poprzedniego pracodawcy o zatrudnieniu tego pracownika wnosić o wskazanie, które zajęcia są jeszcze wymagalne?

Pytanie:

Pracownica została powołana na urzędnika wyborczego na okres 6 lat w sąsiednim mieście. W zaistniałej sytuacji bardzo często zwraca się o udzielenie kilku dni lub godzin w ciągu dnia wolnych w związku z wykonywaniem zadań w tym zakresie. Jako dowód wykonywania tych czynności przedstawia zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wystawione przez komisarza wyborczego. Jak rozliczać taką nieobecność? Czy pracodawca powinien zapłacić za dni i godziny nieobecności? Czy taką nieobecność należy odliczać od stażu pracy przy ustalaniu uprawnień pracowniczych?

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic w październiku 2018 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego w tym miesiącu (z wyrównaniem od września) będzie miała przyznany dodatek specjalny za spełnienie dodatkowych zadań w związku z wyborami samorządowymi. Czy podany dodatek należy wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? Co w sytuacji, gdy pracownica chorowała cały wrzesień, a w październiku nabędzie prawo do nagrody – jaką podstawę przyjąć?