Najnowsze porady

Pytanie:

Czy minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych obowiązuje w stosunku do asystentek stomatologicznych?

Pytanie:

Pracownicy przez jeden miesiąc (wrzesień) pracowali w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin. Od 1 października 2018 r. powracają do podstawowego systemu czasu pracy. Ile godzin odpoczynku przysługuje pracownikowi, który kończy zmianę w systemie równoważnym w niedzielę o godz. 6.00 rano? O której godzinie może on podjąć pracę w poniedziałek 1 października 2018 r. już w systemie podstawowym?

Pytanie:

Pracodawca zorganizował wycieczkę ze środków ZFŚS dla pracowników, którzy mogli w niej uczestniczyć dobrowolnie, potwierdzając chęć uczestnictwa na liście. Czy pracodawca będzie obowiązany obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jeśli pracownik wykorzystał już w tym roku kwotę wolną 1.000 zł?

Pytanie:

Pracodawca powinien zwolnić kobietę ciężarną na badania lekarskie. Czy zwolnienie powinno być potwierdzone ZUS ZLA? Czy nie ma konieczności brania zwolnienia, a pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia tak jakby pracowała? Czy sam fakt ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim, czy wystarczy informacja ustna przekazana przez pracownicę pracodawcy?

Pytanie:

Jesteśmy zakładem pracy, którym działa międzyzakładowy związek zawodowy. Przeprowadziliśmy swego czasu redukcję zatrudnienia w zakładzie pracy, w wyniku czego wśród pracowników pozostali tylko pracownicy, którzy zostali wskazani jako osoby podlegające szczególnej ochronie na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Funkcje jakie te osoby pełnią w związku to przewodniczący, skarbnik i członek Komisji Międzyzakładowej. Czy jest przepis prawa pozwalający nam rozwiązać umowy o pracę z wyżej wymienionymi pracownikami?

Pytanie:

Pracownik socjalny nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za 2017 r. Ze względu na długotrwale zwolnienie lekarskie i świadczenie rehabilitacyjne nie mógł wykorzystać urlopu w okresie, w którym nabył do niego prawo. We wrześniu 2018 r. pracownik powrócił do pracy. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył uprawnienia w 2017 roku należy traktować jako urlop zaległy i w jakim terminie powinien on być wykorzystany? Kiedy pracownik będzie mógł wybrać kolejny urlop: 2 lata po 2017 roku czy też 2 lata po 2018 roku?

Pytanie:

W związku z wejściem do Kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących monitoringu, wprowadziliśmy załącznik do regulaminu pracy mówiący o stosowaniu monitoringu. Informacją ta została przekazana zatrudnionym pracownikom poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. Proszę o odpowiedź czy każdy nowo zatrudniony pracownik powinien podpisać oświadczenie mówiące o tym, że został poinformowany o monitoringu, czy wystarczy podpis na umowie o pracę, gdzie pracownik wskazuje, iż zapoznał się z regulaminem pracy?

Pytanie:

Proszę o poradę w kwestii przeniesienia pracownika zatrudnionego w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego. Urząd ten wystąpił z wnioskiem o przeniesienie pracownika do pracy w urzędzie miejskim. Czy jest taka możliwość, jeżeli pracownicy PINB są pracownikami służby cywilnej?

Pytanie:

Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego przewodniczący związku zawodowego może prowadzić działalność związkową poprzez np. wysyłanie e-maili i pism do zakładu pracy, zamieszczanie postów na Facebooku związku zawodowego itp.? Czy takie postępowanie można uznać za pracę zarobkową?

Pytanie:

W maju, czerwcu i lipcu pracownicy otrzymujący wynagrodzenie akordowe mieli wypłacone wynagrodzenie za czas przestoju (po kilka dni w poszczególnych miesiącach). Przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracowników. W okresie od 23 lipca do 17 sierpnia wszyscy pracownicy naszego zakładu wybierali urlop (wewnętrzne uregulowanie, za zgodą załogi). Proszę o informację, czy do wynagrodzenia za czas urlopu wlicza się wynagrodzenie za czas przestoju, jak również nieprzepracowane godziny z tego tytułu? Przykładowo, jeżeli nominalny czas pracy wynosił 168 godzin, a pracownik przepracował np. 140 godziny, to jaką podstawę godzin należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:

Na okres od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. została zawarta umowa w celu przygotowania zawodowego. Od 1 września 2017 r. osoba ta pracuje na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Ile wynosi okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy?

Pytanie:

Pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu w okresie od 8 listopada 1972 r. do 22 lipca 1975 r. Wynika z niego również, że przez blisko 2 lata (od 27 kwietnia 1973 r. do 11 kwietnia 1975 r.) pełnił czynną służbę wojskową (na dowód czego przedstawił także zaświadczenie z WKU). Po okresie służby podjął pracę u tego samego pracodawcy z dniem 18 kwietnia 1975 r. Jaki okres powinniśmy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy w celu np. wypłaty nagrody jubileuszowej?