Pytanie:

Mojej pytanie dotyczy zasad prowadzenia listy obecności w związku z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych. Jeden z pracowników zarzucił mam, że na liście zamieszczamy dane wrażliwe, np. związane z nieobecnością chorobową. Czy pracownik ma rację? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się oznaczać nieobecność pracownika w czasie choroby? Czy trzeba np. prowadzić dwie osobne listy obecności? W mojej ocenie oznaczanie na liście symbolu („ch”) nie wskazuje w żaden sposób na symbol choroby, a jedynie określa powód nieobecności. Poza tym do listy mają wgląd wyłącznie pracownicy, a siłą rzeczy wiedzą o nieobecności, gdyż muszą przejąć obowiązki nieobecnej osoby.

Pytanie:

W spółce została powołana Rada Nadzorcza, za każde posiedzenie Rady Nadzorczej ustalono kwotę 100 zł, posiedzeń w miesiącu może być jedno a może tez być 5? Jeśli kwota przychodu nie przekroczy 200 zł (czyli w miesiącu będzie tylko jedno albo dwa posiedzenia) to mam płacić zryczałtowany podatek dochodowy, a jeśli w miesiącu następnym będą 3-5 lub więcej posiedzeń to mamy pobierać zaliczkę na podatek dochodowy?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 19 grudnia 2017 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 27 grudnia 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. Od 11 do 18  grudnia 2017 z osobą tą zawarta była dodatkowo umowa zlecenia, w ramach której przystąpiła ona do ubezpieczenia chorobowego. Z względu na brak 30-dniowego okresu ubezpieczenia, zatrudniona w okresie 19 grudnia 2017 r. do 9 stycznia 2018 r. była w okresie wyczekiwania i nie przysługiwał jej zasiłek choroby. Z jakiego miesiąca w takim przypadku należało przyjąć podstawę zasiłku chorobowego, który przysługiwał od 10 stycznia 2018 r.?

Pytanie:

Sprawa dotyczy świadectwa pracy dla nauczyciela. Od 1 stycznia 2018 r. wprowadzono nową absencję dla nauczycieli dotyczącą opieki nad dzieckiem (art. 67e Karty Nauczyciela). Czy wystawiając świadectwo dla nauczyciela, który korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem w ust. 6 pkt 7 świadectwa wpisujemy art. 67e KN, a dla innego pracownika (administracji i obsługi) art. 188 kp?

Pytanie:

Jak należy postąpić w przypadku skrócenia czasu pracy w danym dniu do 6 godzin (7.00-13.00). Czy w takim przypadku osoby niepełnosprawne, które pracują 7 godzin powinny w tym dniu pracować również 6 godzin, czy też 5 godzin (tzn. czy osoby niepełnosprawne powinny mieć skrócony czas pracy o 2 czy 1 godzinę). Jak będzie wyglądała sytuacja dla osób zatrudnionych na pół etatu - czy proporcjonalnie kończą czas pracy o 1 godzinę krócej? Proszę również o potwierdzenie, czy osoby korzystające z przerwy na karmienie piersią pracują 5 godzin (tzn. 6 godzin – 1 godzina przerwy na karmienie).

Pytanie:

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę, na mocy porozumienia stron, można z byłym pracownikiem zawrzeć kontrakt menedżerski lub umowę o świadczenie usług? Czy musi być zachowany jakiś odstęp czasowy od momentu rozwiązania umowy o pracę a zawarciem jednej z powyższych form współpracy?

Pytanie:

Czy dyrektor samorządowej instytucji kultury może udzielić pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym rocznego urlopu bezpłatnego dla celów prywatnych?

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracownik może dobrowolnie zrezygnować z roszczeń z tytułu przekroczenia doby pracowniczej, składając w tym celu pracodawcy swoje oświadczenie na piśmie?

Pytanie:

Nauczycielka otrzymała awans zawodowy na nauczyciela mianowanego w czerwcu 2014 r. W międzyczasie, od lipca 2015 r. do czerwca 2017 r., była na zwolnieniu chorobowym, rocznym urlopie macierzyńskim i 3-miesięcznym urlopie wychowawczym. Czy 3-miesięczny urlop wychowawczy ma wpływ na rozpoczęcie kolejnego awansu zawodowego? Czy z dniem 1 września 2018 r. nauczyciel może rozpocząć awans zawodowy na nauczyciela dyplomowanego?

Pytanie:

Pracownikowi 7 maja 2018 r. urodziło się dziecko w Niemczech. Matka dziecka tam pracuje i zamierza od 1 lipca 2018 r. powrócić do pracy, natomiast ojciec chciałby skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy istnieje taka możliwość?

Pytanie:

Czy przewodniczący międzyzakładowego związku zawodowego, który aktualnie nie jest pracownikiem naszego szpitala, może być członkiem komisji socjalnej, która omawia sprawy pracowników ich rodzin? Sytuacja wygląda w ten sposób, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, a sprawa obecnie jest w sądzie pracy. Po zwolnieniu osoba ta zarejestrowała międzyzakładowy związek zawodowy i złożyła wniosek o przyjęcie w poczet członków komisji socjalnej.

Pytanie:

Czy nauczyciel – wychowawca świetlicy może podczas urlopu wychowawczego otrzymać dofinansowanie na studia podyplomowe, które chce rozpocząć podczas tego urlopu?