Jak ustalić, kiedy za niepełnoetatowca trzeba płacić składkę na Fundusz Pracy
Pytanie:
W jaki sposób, ustalając czy istnieje obowiązek opłacania składki na FP, przeliczać wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia niepełnoetatowego w trakcie miesiąca (na dodatek w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i uzyskał wynagrodzenie za nadgodziny nadliczbowe i wynagrodzenie za urlop)? Proszę o przykład wyliczenia w takiej sytuacji. Czy jeśli nie trzeba płacić składki na FP jest to jednoznaczne ze zwolnieniem ze składki na FGŚP?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy powstaje obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy
- W jakiej sytuacji dokonuje się przeliczenia
- Co należy brać pod uwagę ustalając, czy od wynagrodzenia niepełnoetatowca należy naliczyć składkę na FP
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
