Jak ustalić, kiedy za niepełnoetatowca trzeba płacić składkę na Fundusz Pracy
Pytanie:
W jaki sposób, ustalając czy istnieje obowiązek opłacania składki na FP, przeliczać wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia niepełnoetatowego w trakcie miesiąca (na dodatek w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i uzyskał wynagrodzenie za nadgodziny nadliczbowe i wynagrodzenie za urlop)? Proszę o przykład wyliczenia w takiej sytuacji. Czy jeśli nie trzeba płacić składki na FP jest to jednoznaczne ze zwolnieniem ze składki na FGŚP?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy powstaje obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy
- W jakiej sytuacji dokonuje się przeliczenia
- Co należy brać pod uwagę ustalając, czy od wynagrodzenia niepełnoetatowca należy naliczyć składkę na FP
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
