Fundusz Pracy
Fundusz Pracy – jak rozliczyć w przypadku zwolnienia składkowego
Nasza pracownica bezpośrednio po macierzyńskim korzystała z urlopu rodzicielskiego do 11 października 2024 r. W okresie od 12 października do 29 listopada 2024 r. skorzystała z urlopu wypoczynkowego. Następnie złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 2 do 31 grudnia 2024 r. Do pracy wróciła od stycznia 2025 r. Zapomniałam wprowadzić do systemu blokadę naliczania składek na FP i FGŚP. Za jaki okres powinnam teraz wprowadzić zwolnienie z opłacania tych składek?
- Na jakich zasadach opłaca się składki na Fundusz Pracy po powrocie pracownika z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego
- Jak ustala się moment rozpoczęcia 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
- W jakich sytuacjach pracodawca nie może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
- W jaki sposób należy rozliczyć składki na Fundusz Pracy i FGŚP w przypadku błędnego naliczania po powrocie z urlopu
- Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Jakie przepisy regulują obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP
Sprawdź też:
- Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jaka podstawa wymiaru składek oraz co ze składkami na FP, FS i FGŚP
- Ryczałt za pracę zdalną wypłacony pracownikom - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na FP, FGŚP (Interpretacja ZUS z dnia 17 grudnia 2024 r., DI/100000/43/891/2024)
- Wartość karty lunchowej finansowanej przez pracodawcę na zakup przez pracownika posiłku do kwoty nieprzekraczającej 450 zł - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP oraz FGŚP (Interpretacja ZUS z dnia 25 czerwca 2025 r., DI/200000/43/597/2025)
- Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest:
- wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 104a), oraz
- rozszerzenie katalogu osób, których starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego o osoby, które opiekują się małym dzieckiem, w okresie w którym przysługiwałby im zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 33 ust. 4g).
W jakiej sytuacji trzeba naliczać składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia zleceniobiorcy
Czy należy naliczać składkę na FP od wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeśli:
- według umowy otrzymuje on 18,30 zł za godzinę pracy,
- nie ma innej pracy, innych umów zlecenia oraz działalności gospodarczej, ale jest zgłoszony do KRUS,
- został zgłoszony do ZUS z obowiązkowymi składkami,
- pracował przez kilka dni czerwca,
- otrzyma wynagrodzenie adekwatne do wypracowanych godzin, które wynosi poniżej minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (poniżej 2.800 zł).
Czy w tym przypadku trzeba naliczać składkę na FP? Czy należałoby uzyskać informacje, jaki jest jego przychód, który deklaruje do KRUS czy jest to informacja zbędna i nie wpływa na rozliczenia składki na Fundusz Pracy w ZUS?
Składki na Fundusz Pracy – ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę – opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby wykonujące umowy agencyjne lub umowy zlecenia albo inne umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia.
