W jakiej sytuacji trzeba naliczać składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia zleceniobiorcy
Czy należy naliczać składkę na FP od wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeśli:
- według umowy otrzymuje on 18,30 zł za godzinę pracy,
- nie ma innej pracy, innych umów zlecenia oraz działalności gospodarczej, ale jest zgłoszony do KRUS,
- został zgłoszony do ZUS z obowiązkowymi składkami,
- pracował przez kilka dni czerwca,
- otrzyma wynagrodzenie adekwatne do wypracowanych godzin, które wynosi poniżej minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (poniżej 2.800 zł).
Czy w tym przypadku trzeba naliczać składkę na FP? Czy należałoby uzyskać informacje, jaki jest jego przychód, który deklaruje do KRUS czy jest to informacja zbędna i nie wpływa na rozliczenia składki na Fundusz Pracy w ZUS?
Składki na Fundusz Pracy – ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę – opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby wykonujące umowy agencyjne lub umowy zlecenia albo inne umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
