W jakiej sytuacji trzeba naliczać składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia zleceniobiorcy

01.07.2021AKTUALNE

Pytanie:

Czy należy naliczać składkę na FP od wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeśli:

według umowy otrzymuje on 18,30 zł za godzinę pracy,
nie ma innej pracy, innych umów zlecenia oraz działalności gospodarczej, ale jest zgłoszony do KRUS,
został zgłoszony do ZUS z obowiązkowymi składkami,
pracował przez kilka dni czerwca,
otrzyma wynagrodzenie adekwatne do wypracowanych godzin, które wynosi poniżej minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (poniżej 2.800 zł).

Czy w tym przypadku trzeba naliczać składkę na FP? Czy należałoby uzyskać informacje, jaki jest jego przychód, który deklaruje do KRUS czy jest to informacja zbędna i nie wpływa na rozliczenia składki na Fundusz Pracy w ZUS?

Składki na Fundusz Pracy – ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę – opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby wykonujące umowy agencyjne lub umowy zlecenia albo inne umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia.