Fundusz Pracy – jak rozliczyć w przypadku zwolnienia składkowego
Pytanie:
Nasza pracownica bezpośrednio po macierzyńskim korzystała z urlopu rodzicielskiego do 11 października 2024 r. W okresie od 12 października do 29 listopada 2024 r. skorzystała z urlopu wypoczynkowego. Następnie złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 2 do 31 grudnia 2024 r. Do pracy wróciła od stycznia 2025 r. Zapomniałam wprowadzić do systemu blokadę naliczania składek na FP i FGŚP. Za jaki okres powinnam teraz wprowadzić zwolnienie z opłacania tych składek?
Z artykułu dowiesz się:
- Na jakich zasadach opłaca się składki na Fundusz Pracy po powrocie pracownika z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego
- Jak ustala się moment rozpoczęcia 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
- W jakich sytuacjach pracodawca nie może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
- W jaki sposób należy rozliczyć składki na Fundusz Pracy i FGŚP w przypadku błędnego naliczania po powrocie z urlopu
- Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Jakie przepisy regulują obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP
Sprawdź też:
- Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jaka podstawa wymiaru składek oraz co ze składkami na FP, FS i FGŚP
- Ryczałt za pracę zdalną wypłacony pracownikom - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na FP, FGŚP (Interpretacja ZUS z dnia 17 grudnia 2024 r., DI/100000/43/891/2024)
- Wartość karty lunchowej finansowanej przez pracodawcę na zakup przez pracownika posiłku do kwoty nieprzekraczającej 450 zł - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP oraz FGŚP (Interpretacja ZUS z dnia 25 czerwca 2025 r., DI/200000/43/597/2025)
- Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
