składki na Fundusz Pracy
Fundusz Pracy – jak rozliczyć w przypadku zwolnienia składkowego
Nasza pracownica bezpośrednio po macierzyńskim korzystała z urlopu rodzicielskiego do 11 października 2024 r. W okresie od 12 października do 29 listopada 2024 r. skorzystała z urlopu wypoczynkowego. Następnie złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 2 do 31 grudnia 2024 r. Do pracy wróciła od stycznia 2025 r. Zapomniałam wprowadzić do systemu blokadę naliczania składek na FP i FGŚP. Za jaki okres powinnam teraz wprowadzić zwolnienie z opłacania tych składek?
- Na jakich zasadach opłaca się składki na Fundusz Pracy po powrocie pracownika z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego
- Jak ustala się moment rozpoczęcia 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
- W jakich sytuacjach pracodawca nie może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
- W jaki sposób należy rozliczyć składki na Fundusz Pracy i FGŚP w przypadku błędnego naliczania po powrocie z urlopu
- Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Jakie przepisy regulują obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP
Sprawdź też:
- Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jaka podstawa wymiaru składek oraz co ze składkami na FP, FS i FGŚP
- Ryczałt za pracę zdalną wypłacony pracownikom - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na FP, FGŚP (Interpretacja ZUS z dnia 17 grudnia 2024 r., DI/100000/43/891/2024)
- Wartość karty lunchowej finansowanej przez pracodawcę na zakup przez pracownika posiłku do kwoty nieprzekraczającej 450 zł - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP oraz FGŚP (Interpretacja ZUS z dnia 25 czerwca 2025 r., DI/200000/43/597/2025)
- Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jaka podstawa wymiaru składek oraz co ze składkami na FP, FS i FGŚP
W połowie przyszłego miesiąca podpiszemy umowę zlecenia z własnym pracownikiem (zatrudniony na 1/2 etatu). Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc? Wynagrodzenia z obydwu umów określone są stałą miesięczną stawką. Z umowy o pracę osoba ta otrzymuje również dodatek stażowy i premię miesięczną naliczane od pensji zasadniczej. I drugie pytanie – co w tej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?
- Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem - jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek
- Czy w związku z zawarciem umowy zlecenia obowiązkowe będą składki na FP, FS i FGŚP
Przeczytaj również:
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – czy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową
- Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem – czy ma wpływ na wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy
- Umowa zlecenia z własnym pracownikiem na urlopie wychowawczym – składki ZUS i zakres obowiązków
- Składka na PPE od wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest:
- wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 104a), oraz
- rozszerzenie katalogu osób, których starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego o osoby, które opiekują się małym dzieckiem, w okresie w którym przysługiwałby im zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 33 ust. 4g).
