zwolnienie ze składki na FP

Fundusz Pracy – jak rozliczyć w przypadku zwolnienia składkowego

Nasza pracownica bezpośrednio po macierzyńskim korzystała z urlopu rodzicielskiego do 11 października 2024 r. W okresie od 12 października do 29 listopada 2024 r. skorzystała z urlopu wypoczynkowego. Następnie złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 2 do 31 grudnia 2024 r. Do pracy wróciła od stycznia 2025 r. Zapomniałam wprowadzić do systemu blokadę naliczania składek na FP i FGŚP. Za jaki okres powinnam teraz wprowadzić zwolnienie z opłacania tych składek?

Z artykułu dowiesz się:

Na jakich zasadach opłaca się składki na Fundusz Pracy po powrocie pracownika z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego
Jak ustala się moment rozpoczęcia 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
W jakich sytuacjach pracodawca nie może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
W jaki sposób należy rozliczyć składki na Fundusz Pracy i FGŚP w przypadku błędnego naliczania po powrocie z urlopu
Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Jakie przepisy regulują obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP

Sprawdź też:

MRPiPS: Zatrudniając stażystę nie zapłacisz składek na FP i FGŚP

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało interpretację, zgodnie z którą zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30. roku życia po zakończonym stażu wiąże się ze zwolnieniem ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Marta Wszoła
25 kwietnia 2017 r.
Aktualności

Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP dla pracodawcy jednego rodzica

Rodzice wymienią się urlopami, ale ich pracodawcy nie podzielą się zwolnieniem ze składek na FP i FGŚP

36 miesięcy to maksymalny okres zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracownika powracającego z urlopu z tytułu rodzicielstwa. O ile jednak zatrudnieni rodzice mogą dzielić się tymi urlopami, to wspomniane zwolnienie ze składek przysługuje tylko jednemu pracodawcy.

Pracownik nie wzbogaci się o składki na FP i FGŚP, z których opłacania zwolniony jest pracodawca

Pytanie:

Osoba zatrudniona poprzednio w pełnym wymiarze czasu pracy powróciła z urlopu wychowawczego (skrócony na jej wniosek) i złożyła wniosek o zmniejszenie etatu do 7/8. Czy wobec tego pracodawca (zatrudnienie powyżej 20 osób), przez 36 miesięcy, nie płaci składek na Fundusz Pracy za ww. pracownicę? Czy wartość naszej korzyści w postaci niezapłaconej miesięcznej składki na FP, powinniśmy przekazywać co miesiąc tej pracownicy, czy jest to tylko korzyść dla firmy, której nie należy nigdzie wpłacać?

Krystyna Dąbrowska
30 sierpnia 2013 r.
Aktualności

Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP także po urlopie rodzicielskim

Prawo do 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obejmie pracodawców zatrudniających osoby powracające z nowych urlopów rodzicielskich.

Leszek Skupski
22 kwietnia 2013 r.
Aktualności

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zwolnienie ze składki na FP

Fundusz Pracy – jak rozliczyć w przypadku zwolnienia składkowego

MRPiPS: Zatrudniając stażystę nie zapłacisz składek na FP i FGŚP

Rodzice wymienią się urlopami, ale ich pracodawcy nie podzielą się zwolnieniem ze składek na FP i FGŚP

Pracownik nie wzbogaci się o składki na FP i FGŚP, z których opłacania zwolniony jest pracodawca

Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP także po urlopie rodzicielskim