Narzędzia:
Spośród rodziców urodzonego dziecka pracuje jedynie ojciec. Chciałby on tuż po urodzeniu dziecka wziąć urlop ojcowski, aby sprawować nad dzieckiem dodatkową opiekę. Czy ojciec dziecka bezpośrednio po urodzeniu może skorzystać z urlopu ojcowskiego, jeżeli matka dziecka nie pracuje oraz czy po wykorzystaniu urlopu ojcowskiego pracodawca jest zwolniony przez 36 miesięcy ze składek na Fundusz Pracy?
W 2009 r. został zniesiony obowiązek opłacania składek na FP za niektórych pracowników (m.in. powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych oraz za pracowników, którzy ukończyli 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni). Zwolnienie to jest korzystne dla pracodawców, ponieważ obniża koszty pracy, ale co z pracownikami? Czy taki pracownik będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?
Już jutro, 1 lipca 2009 r., wchodzą w życie przepisy zwalniające pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za niektórych pracowników powyżej 50 roku życia!
Spółka ma pięciu wspólników: trzech płaci pełne składki, jeden - tylko zdrowotną (renta z zaopatrzenia służb mundurowych) i jeden też tylko zdrowotną, ponieważ składki emerytalno-rentowe opłaca już od innych swoich działalności. Czy to jest prawidłowe postępowanie?
Pracownica wróciła 20 kwietnia z urlopu macierzyńskiego i zaraz po tym dniu poszła na urlop wypoczynkowy do 10 czerwca. Później będzie korzystała z urlopu wychowawczego do końca roku. Co ze składkami na FP i FGŚP za tę osobę. Wynagrodzenie wypłacane jest na 10. następnego miesiąca.
Zatrudniam 63-letniego emeryta na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 400 zł miesięcznie. Czy muszę odprowadzać od jego wynagrodzenia składkę na Fundusz Pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas