Najnowsze porady

Pytanie:

Czy i jakie mogą być konsekwencje prawne w przypadku nieprzedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem, który jest w zarządzie związku zawodowego pracowników jednostki?

Pytanie:

Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Jednak jego wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika z powodu należności niealimentacyjnych (pożyczka w banku). Czy powinniśmy dokonać potracenia komorniczego również z tej nagrody i w jakiej wysokości?

Pytanie:

Zawarliśmy umowę z naszym pracownikiem (który w naszej firmie ma pełny etat) dotyczącą udzielenia zgody na publikację wizerunku, za co pracownik ma otrzymywać wynagrodzenie w kwocie 250 zł za utwór. Proszę o informację, w jaki sposób naliczyć wynagrodzenie? Czy powinna być zawarta z pracownikiem dodatkowa umowa cywilnoprawna, czy jest to wynagrodzenie opodatkowane (i w jakim momencie) oraz oskładkowane? Ponadto, w jakiej pozycji PIT-11 wynagrodzenie powinno być zawarte?

Pytanie:

Proszę o informacje, czy pracownik, który jest zatrudniony w dwóch miejscach pracy, po długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi być kierowany na badania kontrolne z obu miejsc zatrudnienia? Czy może wystarczy, że zrobi badania kontrolne w podstawowym miejscu zatrudnienia, a do drugiego dostarczy kopie zaświadczenia?

Pytanie:

Czy zwolnienie z PIT dla osób do 26. roku życia obejmuje także wynagrodzenie chorobowe, zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze i świadczenie rehabilitacyjne? Czy jednak te świadczenia powinny być opodatkowane?

Pytanie:

Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego od 3 do 16 sierpnia. W pierwszym dniu korzystania z urlopu został aresztowany i według naszych informacji będzie odbywał karę pozbawienia wolności. Czy aresztowanie pracownika przerywa urlop ojcowski? Czy jednak, pomimo zaistniałej sytuacji, powinniśmy wypłacić świadczenie za okres tego urlopu?

Pytanie:

Zakład pracy planuje zakończenie swojej działalności. Z tego też powodu rozwiązuje sukcesywnie umowy z pracownikami, którzy otrzymują stosowne odprawy. Obecnie okazało się, że jeden ze zwolnionych pracowników będzie jednak niezbędny w zakładzie do czasu zakończenia funkcjonowania firmy. Czy można z takim byłym pracownikiem nawiązać współpracę, np. na podstawie umowy zlecenia?

Pytanie:

W okresie od 10 maja do 16 sierpnia 2019 r. zatrudnialiśmy pracownika niepełnosprawnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownik legitymował się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i był uprawniony do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni w skali roku. Jaką informację należy wskazać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym wykorzystania dodatkowego urlopu albo innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy? Czy powinnam podać 10 dni urlopu, czy ilość dni proporcjonalną do okresu zatrudnienia?

Pytanie:

Wypłacamy pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to spowodowane stałym wykonywaniem pracy poza zakładem pracy i brakiem możliwości kontrolowania godzin pracy. Czy ryczałt za nadgodziny pracownika, któremu musimy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie to uzupełnić w miesiącach, w których z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca np. choroba czy urlop bezpłatny?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. dostarczyła zaświadczenie lekarskie (z dnia 14 sierpnia 2019 r.), że jest w 6 tygodniu ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji umowa o pracę rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, czy też należy ją przedłużyć do czasu narodzin dziecka?

Pytanie:

Pracownik w wieku 25 lat, zatrudniony na 1/2 etatu, złożył oświadczenie o przychodach zwolnionych od podatku dochodowego od 1 sierpnia 2019 r. w ramach tzw. zwolnienia „zerowy PIT”. Czy w momencie wypłaty świadczenia urlopowego, tj. 23 sierpnia 2019 r., powinien mieć potrącony podatek dochodowy, czy należy zastosować zwolnienie?

Pytanie:

Czy w ramach konkursu dla pracowników spółki oraz pracowników salonów franczyzowych    (osoby nie zatrudnione przez spółkę) możemy nagrody z konkursu obciążyć tylko podatkiem ryczałtowym 10%, czy musimy oskładkować i odprowadzić podatek dochodowy 18%?