Najnowsze porady

Pytanie:

Czy 1,5% składka naliczona przez pracodawcę na PPK, będzie dla pracownika przychodem, od którego należy naliczyć podatek dochodowy i pomniejszyć o ten podatek wynagrodzenie pracownika? Czy ewentualnie są jeszcze inne koszty, które z tytułu PPK pracodawca powinien ująć w rozliczeniu z pracownikiem?

Pytanie:

W kwietniu 2019 r. pracownica osiągnie wiek emerytalny. Wiemy, że pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu i pozostanie na niej, gdyż jest to świadczenie jest dla niej korzystniejsze niż byłaby jej emerytura. Nie będzie składała wniosku w ZUS, chce jednak rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy powinniśmy wypłacić jej odprawę emerytalną? Dodam, że pracownica zostanie następnie ponownie u nas zatrudniona na część etatu.

Pytanie:

Pracownikowi został przyznany limit na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Obecnie otrzymaliśmy od komornik zajecie w związku z należnościami alimentacyjnymi, Czy wskazany ryczałt w kwocie 250 zł brutto podlega potraceniu komorniczemu?

Pytanie:

Pracodawca planuje wprowadzić w naszej firmie 10 zł dopłatę do ubezpieczenia grupowego pracowników. Stosowny zapis znajdzie się w regulaminach, więc wartość finansowanej składki będzie zwolniona ze składek ZUS. Będziemy jednak musieli naliczyć od niej podatek dochodowy i tutaj potrzebuję pomocy. Chodzi o sytuację, kiedy pracownik cały miesiąc będzie pobierał zasiłek z ZUS, czy wtedy pracownik będzie miał prawo do uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów? Czy wartość otrzymanego dofinansowania do składki jest traktowane tak jak wynagrodzenie i do jego wysokości powinniśmy uwzględnić koszty?

Pytanie:

Pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Osoba ta odchodzi na emeryturę z dniem 28 marca 2019 r. Ile dni takiego urlopu będzie przysługiwało pracownikowi w 2019 r.?

Pytanie:

Pracownica do 30 kwietnia 2019 r. przebywa na urlopie rodzicielskim, udzielonym jej w związku ze sprawowaniem opieki nad własnym dzieckiem. Jednocześnie, 19 marca br. dostarczyła postanowienie sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej dla dziecka spokrewnionego, urodzonego w 2016 roku. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński na dziecko, które zostało przyjęte w ramach rodziny zastępczej. Od kiedy należy udzielić jej tego urlopu, skoro nadal przybywa na urlopie rodzicielskim udzielonym w związku z opieką nad własnym dzieckiem? Co zrobić z jej obecnym urlopem rodzicielskim: czy powinna go przerwać, a jeśli tak, od kiedy?

Pytanie:

W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Jest w nim zapis, z którego wynika, że pracownicy wykonujący pracę przy komputerze otrzymują dodatek szkodliwy w wysokości 5,5% najniższego wynagrodzenia. Proszę o interpretację, czy dodatek ten należny jest również głównemu księgowemu, w sytuacji gdy stale wykonuje on swoją pracę przy komputerze.

Pytanie:

Czy i jakie dokumenty związane z odbytym stażem umieszczamy w aktach osobowych pracownika i w której części? Pytanie dotyczy osoby, która została przyjęta na staż z urzędu pracy, a następnie zatrudniona na 3 miesiące, zgodnie z zawartą umową z PUP. Proszę również o informację, czy taka umowa wliczana jest do ilości podpisanych umów, jeśli podpisujemy kolejną umowę o pracę z tym pracownikiem?

Pytanie:

Pracownik jednostki samorządowej pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku pomocniczym. Następnie, w drodze wygranego konkursu, został zatrudniony na stanowisku urzędniczym. Czy w takim przypadku umowa na stanowisku pomocniczym wliczana jest do limitu umów, które można zawrzeć na czas określony, czy też umowa na stanowisku urzędniczym „otwiera” nowy limit umów? Proszę również o informację, czy umowa zawarta z pracownikiem w ramach robót publicznych  roboty publiczne zawierane przez jednostkę samorządową i refinansowane przez PUP) wliczana jest do limitu umów?

Pytanie:

Wypłacamy wynagrodzenia pracownikom po przepracowanym miesiącu do 10. dnia następnego miesiąca. W chwili, w której przelaliśmy wynagrodzenia na konta osób zatrudnionych, otrzymaliśmy informację o zgonie jednego z naszych pracowników. Czy w tej sytuacji robimy korektę składek ZUS „na zero” i różnica wynagrodzenia staje się przychodem dla osoby uprawnionej po zmarłym pracowniku?

Pytanie:

Wynagrodzenie członków rady nadzorczej w spółce akcyjnej, niebędących pracownikami, określone jest stawką godzinową (100 zł/h) i zależy od ilości godzin w miesiącu poświęconych na pracę w radzie. Jak należy opodatkować wynagrodzenie za np. 1,5 godz. pracy, tj. przychód w wysokości 150 zł? Czy należy pobrać zryczałtowany podatek w wysokości 18%?

Pytanie:

Kilku z naszych pracowników posiada uprawnienia do prowadzenia samochodów służbowych do 3,5 t i za korzystanie z takich aut mają comiesięczne obciążenia. Czy mogą oni zabierać samochodem służbowym innych pracowników w celu dowozu/odwozu ich na docelowe miejsce wykonywania pracy – w tym samym województwie lub innym?