Najnowsze porady

Pytanie:

Od czerwca 2019 r. pracodawca wprowadził zarządzenie określające zasady zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok. Pracownica podczas badania okresowych w 2016 roku miała zalecenia noszenia okularów podczas pracy. Obecnie złożyła wniosek o refundację kosztów zakupu okularów, które poniosła przed miesiącem. Czy pracodawca może dokonać w takiej sytuacji zwrotu kosztów zakupu okularów na podstawie badan okresowych wydanych przed kilkoma laty, lecz nadal ważnych?

Pytanie:

Pracownik wniósł sprzeciw wobec zastosowanej przez pracodawcę kary porządkowej i obecnie pracodawca rozpatruje ten sprzeciw po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Organizacja związkowa nie uzasadniła swojego stanowiska w sprawie uwzględnienia sprzeciwu pracownika, lecz poprosiła o wgląd do całego postępowania (pracownik zarzucił pracodawcy nałożenie kary po upływie 2 tygodni). Nadmieniam, że związki zawodowe złożyły to pismo ostatniego dnia, który został wyznaczony przez pracodawcę na złożenie pisma, a pracodawca następnego dnia musiał podjąć decyzję o uwzględnieniu, bądź odrzuceniu sprzeciwu (14 dni). Czyli ze względu na ograniczenie czasowe rozpatrywania sprzeciwu, nie było czasu na udostępnienie dokumentacji związkom zawodowym. Czy teraz, po czasie, można bądź trzeba dokumentację udostępnić związkom zawodowym? Czy nawet – gdyby był na to czas – pracodawca powinien to zrobić? Jeśli tak, to czy przedstawiciele związków zawodowych mogą poprosić o kopię tej dokumentacji, bądź zrobić z niej zdjęcia? Jak się to ma do przepisów o ochronie danych osobowych?

Pytanie:

Zatrudniliśmy w szkole publicznej nauczyciela języka polskiego na umowę o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. Nauczyciel zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/18 etatu). Od 9 kwietnia 2019 r. do chwili obecnej nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z przewlekłą chorobą zwolnienie lekarskie będzie trwało do końca umowy o pracę. Za ile dni urlopu wypoczynkowego należy wypłacić temu nauczycielowi ekwiwalent pieniężny?

Pytanie:

Proszę o informację, w którym miejscu, a także przez jaki czas należy przechowywać dokumenty związane z ustaleniem prawa do odprawy pośmiertnej i jej wypłatą po śmierci pracownika?

Pytanie:

Ile godzin dziennie może przepracować pracownik młodociany (16 lat, uczeń pierwszej klasy), zatrudniony w okresie wakacji letnich (lipiec, sierpień) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?

Pytanie:

Czy można zaliczyć pracownikowi pracę po ukończeniu 16. roku życia w działach specjalnych produkcji rolnej prowadzonych przez jego rodziców od 2002 r. do 2014 r.? Jeżeli tak, jaka jest podstawa prawna tego zaliczenia?

Pytanie:

Pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie (ciążowe) do 28 lipca 2019 r. Urodziła dziecko 30 lipca, a szpital na dzień poprzedzający (29 lipca) nie wystawił zwolnienia lekarskiego. Czy w takim razie mogłaby skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Jest to dzień poprzedzający datę porodu, spędzony w szpitalu. Czy można uznać, że jest to „okoliczność” pozwalająca na skorzystanie z 1 dnia zwolnienia od pracy w związku z urodzinami dziecka?

Pytanie:

W związku ze zmianą ustawy o PIT, wprowadzającą tzw. zerowy PIT dla młodych, proszę o informację, czy kwota przychodu pracownika do 26. roku życia, osiągnięta z tytułu świadczeń finansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powyżej limitu 1.000 zł, będzie wliczana do limitu nowego zwolnienia od podatku (35.636,67 zł w 2019 r.)?

Pytanie:

Pracownik po długotrwałym zwolnieniu zamierza ubiegać się o rentę w ZUS-ie. Proszę o informację, jakie dokumenty powinien otrzymać z zakładu pracy?

Pytanie:

Z dniem 1 sierpnia 2019 r. zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku robotnika gospodarczego. Z przedstawionych dokumentów wynika, że 27 lipca 2019 r. osoba ta osiągnęła 25 lat stażu pracy, a na dzień 1 sierpnia 2019 r. staż wynosi 25 lat, 0 miesięcy i 6 dni. Czy z związku z opisaną sytuacją powinniśmy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Cudzoziemiec, obywatel brytyjski, wykonuje dla naszej firmy jednorazowe, krótkie zlecenie poza terenem RP. Nie mieszka i nie przebywa na terenie RP. Usługa jest zdalna, nie wymaga obecności w RP. Nie ozusowujemy tej umowy? Czy zastosować podatek zryczałtowany, jeśli nie będzie certyfikatu rezydencji?

Pytanie:

Pracownik w terminie od 6 maja 2019 r. do 26 lipca 2019 r. przebywa na służbie przygotowawczej do wojska. Obecnie jest zatrudniony w naszej spółce i na czas służby przebywa na urlopie. Czy pracodawca może się starać o zwrot kosztów poniesionych w czasie przebywania pracownika na służbie przygotowawczej? Jeżeli tak to w jaki sposób? Co powinien zrobić pracodawca?