Najnowsze porady

Pytanie:

Czy samorządowa instytucja kultury powinna wprowadzić PPK: od stycznia 2020 roku (zgodnie z własnym stanem zatrudnienia), czy od stycznia 2021 roku (w terminie przewidzianym dla jednostek sektora publicznych)?

Pytanie:

Czy obniżka stawki PIT od 1 października 2019 r. dotyczy również 20% podatku od umów zleceń z obywatelami Ukrainy? Jeśli pracownik do 30 września 2019 r. będzie miał przychód w I skali podatkowej, a po 1 października 2019 r. nie otrzyma żadnego wynagrodzenia, czy znaczy, to że otrzyma zwrot z urzędu skarbowego w rozliczeniu rocznym?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który otrzymał wezwanie z prokuratury do stawiennictwa w charakterze świadka należy się nieobecność usprawiedliwiona płatna?

Pytanie:

W umowie o pracę należy wpisać miejsce wykonywania pracy. Do tej pory wpisywaliśmy jedynie nazwę firmy. Pracodawca posiada dwie lokalizacje: w miejscowości A i w miejscowości B. Jeśli ktoś wykonuje pracę jedynie w miejscowości A lub B to wpisujemy adres placówki we właściwej miejscowości. Co wpisać pracownikowi, który wykonuje pracę w miejscowości A i w miejscowości B? A co wpisać kierowcom, którzy często przemieszczają się poza te miejscowości?

Pytanie:

Pracownik dostarczył przetłumaczone na język polski zaświadczenie z norweskiej firmy rekrutacyjnej o zatrudnieniu w Norwegii w innej firmie oraz drugie zaświadczenie bezpośrednio z firmy norweskiej. Nie ma w nich mowy o formie zatrudnienia, jest podany tylko okres zatrudnienia. Czy należy w takim razie uwzględnić ten okres do stażu zatrudnienia zaliczanego do wymiaru urlopu, jak i nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, może być – w ramach zastępstwa –  przesunięty do pracy w systemie ciągłym, w trakcie jednego miesiąca?

Pytanie:

Pracownicy założyli grupę biegową. Wpisowe za start w biegu i wynajem kwater pokrywa pracodawca z własnych środków. Pracownicy biegają w koszulkach firmowych. Czy zwrot kosztów za udział w biegu i noclegu stanowi przychód pracownika, od którego powinien on zapłacić podatek?

Pytanie:

24 lipca 2019 r. pracownikowi wręczone zostało wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W wypowiedzeniu zawarto błędną datę upływu okresu wypowiedzenia (31 października). Pracodawca zauważył błąd i 5 sierpnia wręczył pracownikowi wypowiedzenie z właściwą datą, określającą koniec okresu wypowiedzenia na dzień 30 listopada. Pracownik nie wyraził zgody na przyjęcie tego oświadczenia, a 13 września br. (przed upływem połowy okresu wypowiedzenia) dostarczył oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków zatrudnienia. Które z wypowiedzeń jest dla pracodawcy wiążące w przedstawionej sytuacji?

Pytanie:

Proszę o informację, w jakich przypadkach powinniśmy wybrać przedstawiciela załogi. Jesteśmy bankiem zatrudniającym 75 osób. Posiadamy ZFŚS (mamy wybranego przedstawiciela), będziemy również przystępować do PPK. Czy jeszcze w innych sytuacjach mamy obowiązek wyboru reprezentantów osób zatrudnionych?

Pytanie:

Czy nauczycielowi stażyście, który w naszej placówce pracuje kilka godzin tygodniowo, ale jego głównym miejscem pracy jest inna placówka (w której nie jest nauczycielem), należy się od nas dodatek na start w wysokości 1.000 zł?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy nowego świadczenia wypłacanego osobom niepełnosprawnym (tzw. 500+ dla niepełnosprawnych). Czy dofinansowanie obejmie również osobę z niepełnosprawnością, która zatrudniona jest na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w sytuacji gdy osiąga ona z tej umowy minimalne wynagrodzenie za pracę (np. 2.250 zł brutto w 2019 r.)?

Pytanie:

W naszej firmie wymagane są orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych. Oczywiście pracownicy wykonują je na podstawie skierowania pracodawcy. Co w przypadku gdy pracownik musi zrobić wymazy? Kto pokrywa ich koszty? Czy pracodawca jest zobligowany do pokrycia tych kosztów, czy też pracownik może wykonać je we własnym zakresie?