Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Trybunał Konstytucyjny zbada zgodność z Europejską Kartą Społeczną przepisów określających zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych oraz w niedzielę i święta. Wniosek w tej sprawie złożył Rzecznik Praw Obywatelskich.
Przydzielenie nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze tj. 26/26 pensum dodatkowych godzin zajęć wymaga jego zgody. Będą to godziny ponadwymiarowe nauczyciela, za które wynagrodzenie powinno być wypłacane na koniec miesiąca.
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W związku z tym pracownicy mają do przepracowania różne normy czasu pracy w zależności od grafika. Niezależnie od przepracowanego czasu pracy w miesiącu otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie. Czy obliczając dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej należy podzielić stawkę miesięczną przez obowiązującą pracownika indywidualną normę czasu pracy czy też przez normę przypadającą do przepracowania zgodnie z kalendarzem?
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej wyraził zgodę na 4-dniowy tydzień pracy nauczyciela. Czy taki nauczyciel (realizujący pensum 4 dni w tygodniu) może mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw?
Godziny ponadwymiarowe dyrektora szkoły nie mogą przekroczyć liczby większej niż połowa obowiązującego go tygodniowego wymiaru zajęć. Wymiar godzin ponadwymiarowych powinien być proporcjonalny do nowego wymiaru pensum.
Czy dyrektorowi domu kultury należy się dzień wolny za pracę w sobotę i w niedzielę oraz za nadgodziny w tygodniu? Nie, jeżeli sytuacja taka (praca w dni wolne i poza normalnymi godzinami pracy) występuje okazjonalnie i w nagłych sytuacjach.
Przepisy nie określają, w jakiej formie nauczyciel wyraża zgodę na realizację godzin ponadwymiarowych. Do celów dowodowych korzystniej jest uzyskać zgodę w formie pisemnej. Brak tej formy nie oznacza jednak, że doszło do naruszenia przepisów.
Czas pracy prezesa zarządu, będącego pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w czasie delegacji służbowej powinien być rozliczany na takich samych zasadach jak jego czas pracy w firmie. Dlatego też z tytułu wykonywanej pracy ponadwymiarowej oraz nadliczbowej prezes zarządu przebywający w delegacji nie powinien otrzymać dodatkowego wynagrodzenia.
Pracownicy samorządowi zatrudnieni w szkołach za pracę nadliczbową mogą otrzymać wynagrodzenie (bez dodatku) lub czas wolny. Dyrektor szkoły jest związany wyborem pracownika i sam nie może narzucić mu formy rekompensaty. Termin odbioru czasu wolnego pracownik musi jednak uzgodnić z dyrekcją. Może, co prawda, domagać się czasu wolnego przed urlopem lub po nim, ale ostatecznie to dyrektor udziela wolnego. Brak wniosku w tej sprawie oznacza konieczność wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
W przypadku strażników straży gminnych i miejskich – mimo, że są oni pracownikami samorządowymi – w zakresie czasu pracy obowiązuje regulacja szczególna art. 29a ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych. Zgodnie z tym przepisem w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych strażnikowi przysługuje w tym samym wymiarze, w okresie rozliczeniowym, czas wolny od pracy albo może mu zostać przyznany dodatek do wynagrodzenia.
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas