Dyrektor domu kultury zarządzający zakładem a rekompensata za nadgodziny
Czy dyrektorowi domu kultury należy się dzień wolny za pracę w sobotę i w niedzielę oraz za nadgodziny w tygodniu? Nie, jeżeli sytuacja taka (praca w dni wolne i poza normalnymi godzinami pracy) występuje okazjonalnie i w nagłych sytuacjach.
Jeżeli dom kultury jest samodzielną jednostką organizacyjną – instytucją kultury wyposażoną w osobowość prawną i będącym pracodawcą, to dyrektor domu kultury jest zaliczany do osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy.
Osoby te wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Tym samym nie przysługuje im prawo do należności z tytułu godzin nadliczbowych (tak finansowych, jak i udzielanych w formie czasu wolnego).
Jednakże, zgodnie z utrwalonym już orzecznictwem, takie sytuacje (pracy w godzinach nadliczbowych bez stosownej rekompensaty) mogą występować tylko okazjonalnie, okresowo, w sytuacjach nagłych. Tylko w takich warunkach osoby pełniące kierownicze stanowiska nie muszą otrzymywać rekompensaty za pracę poza normalnymi godzinami.
W przeciwnym wypadku osoby zajmujące stanowiska kierownicze są uprawnione do wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych, jeśli wykonują ją stale i z powodu złego zorganizowania czasu pracy przez zatrudniającego (tak np. wyrok SN z 5 marca 2014 r., II PK 135/13).
Michał Culepa
Słowa kluczowe:
nadgodziny kierowników
