Przedszkole zatrudnia nauczyciela kontraktowego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa od kilku lat przedłużana umowa jest na kolejny rok (art. 10 ust. 7 KN – potrzeby organizacyjne placówki). W 2017 r. nauczycielka zrobiła awans na nauczyciela mianowanego. Nie ma możliwości na zatrudnienie stałe – czy w takiej sytuacji nadal należy ją zatrudniać na podstawie umowy o pracę na czas określony? Wiadomo jest, że gdy nauczyciel robi awans na nauczyciela mianowanego, to umowa winna się przekształcić przez mianowanie. Jednak nauczycielka zatrudniona jest na dodatkowej grupie.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)