Narzędzia:
Nauczyciel stażysta posiadający kwalifikacje jest zatrudniony w Przedszkolu na 3/24. Pracownik został zatrudniony od 17 września 2020 r. na kolejne umowy na czas określony. Stażu nie rozpoczął i nie rozpocznie ze względu za zatrudnienie mniejsze niż połowa etatu. Czy można takiego nauczyciela zatrudnić na rok szkolny 2023/2024 na podstawie art. 10 ust.3b Karty Nauczyciela?
Od września ponownym zmianom ulegną reguły dotyczące awansu zawodowego oraz oceny pracy nauczycieli. Wprowadzone zostanie nowe świadczenie dla nauczyciela stażysty, nowością stanie się też limit zatrudnienia terminowego. To jednak nie wszystko. Zwróć uwagę na 15 ważnych zmian dotyczących zatrudnienia oraz wynagradzania nauczycieli, które zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.
O ile od 1 września 2019 r. wzrosną stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli?
Na czym polega „dodatek na start”?
Na jakim poziomie zostanie od 1 września 2019 r. ustalony dodatek funkcyjny dla wychowawców klas?
W jaki sposób zmienią się zasady uzyskiwania awansu zawodowego na stopień nauczyciela kontraktowego?
W jaki sposób będzie dokonywana ocena dorobku zawodowego za okres stażu?
Ile wyniesie ścieżka awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego?
Jakie przepisy przejściowe dotyczące awansu zawodowego zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.?
Ile wyniesie limit zatrudnienia nauczycieli na podstawie umów o pracę na czas określony?
Na czym polegają zmiany w postępowaniu dyscyplinarnym nauczycieli?
Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej rozwiązuje z dniem 31 lipca 2019 r. umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 sierpnia br. przestanie być czynnym nauczycielem (będzie pobierał emeryturę i nie będzie już zatrudniony w naszej szkole). Czy jeśli ten nauczyciel zostanie wybrany do zarządu oddziału ZNP i będzie pełnił w nim funkcję prezesa, musi zostać ponownie zatrudniony w szkole?
Z porady dowiesz się:
Nauczyciel kontraktowy, zatrudniony na czas nieokreślony zgodnie z ramowym planem nauczania (wymiar 13/18 etatu), otrzymał możliwość zatrudnienia w tej samej szkole zatrudnienie w wymiarze 1/18 na czas określony (3 miesiące) w ramach nauczania indywidualnego. W jaki sposób zawrzeć dodatkową umowę z nauczycielem (czy może być to osobna umowa o pracę na czas określony)?
Z początkiem września zacznie obowiązywać zmiana w Karcie Nauczyciela, która wprowadzi wyjątek od obowiązku przedkładania zaświadczenia o niekaralności przy każdym nawiązaniu przez nauczyciela stosunku pracy z placówką oświatową. Sprawdź, kiedy będzie można to zwolnienie zastosować.
Z tekstu dowiesz się:
Przedszkole zatrudnia nauczyciela kontraktowego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa od kilku lat przedłużana umowa jest na kolejny rok (art. 10 ust. 7 KN – potrzeby organizacyjne placówki). W 2017 r. nauczycielka zrobiła awans na nauczyciela mianowanego. Nie ma możliwości na zatrudnienie stałe – czy w takiej sytuacji nadal należy ją zatrudniać na podstawie umowy o pracę na czas określony? Wiadomo jest, że gdy nauczyciel robi awans na nauczyciela mianowanego, to umowa winna się przekształcić przez mianowanie. Jednak nauczycielka zatrudniona jest na dodatkowej grupie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas