Zwrot kosztów prywatnego telefonu pracownika – rozliczenia na liście płac
Jeśli zwracasz pracownikowi koszty prywatnego abonamentu telefonicznego wykorzystywanego służbowo, zadbaj o właściwe rozliczenie tej kwoty na liście płac. Taki zwrot może być potraktowany jako ekwiwalent za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych i nie podlegać PIT ani składkom ZUS, ale tylko wtedy, gdy odpowiada rzeczywistym kosztom pracownika i jest dobrze udokumentowany. Sprawdź, kiedy możesz zastosować zwolnienie, jakie dokumenty warto mieć w firmie i dlaczego zwrot pełnej kwoty abonamentu bez weryfikacji może zostać zakwestionowany przez urząd skarbowy lub ZUS.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy zwrot kosztów prywatnego telefonu nie podlega składkom ZUS
- Kiedy ekwiwalent za prywatny sprzęt pracownika jest zwolniony z PIT
- Zwrot kosztów prywatnego telefonu pracownika – wskazówki dla pracodawcy
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
prywatny telefon komórkowy
