Narzędzia:
Jeśli zwracasz pracownikowi koszty prywatnego abonamentu telefonicznego wykorzystywanego służbowo, zadbaj o właściwe rozliczenie tej kwoty na liście płac. Taki zwrot może być potraktowany jako ekwiwalent za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych i nie podlegać PIT ani składkom ZUS, ale tylko wtedy, gdy odpowiada rzeczywistym kosztom pracownika i jest dobrze udokumentowany. Sprawdź, kiedy możesz zastosować zwolnienie, jakie dokumenty warto mieć w firmie i dlaczego zwrot pełnej kwoty abonamentu bez weryfikacji może zostać zakwestionowany przez urząd skarbowy lub ZUS.
Sprawdź też:
Chcemy podpisać z pracownikiem umowę o używanie telefonu prywatnego do celów służbowych (niemiecki numer telefonu). Chcemy także co miesiąc wypłacać ekwiwalent za używanie telefonu prywatnego do celów służbowych.
Polecamy też:
Przeczytaj też:
Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na wykorzystywanie jego prywatnego numeru telefonu w celach służbowych, to czy pracodawca może kontaktować się z pracownikiem za pomocą tego prywatnego nr telefonu po godzinach pracy? Czy dla celów dowodowych warto poprosić o wyrażenie na piśmie takiej zgody? Co w przypadku, gdy nie dysponujemy zgodą pracownika. Czy musimy usunąć posiadany numer telefonu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas