Pracodawcy: potrzebujemy stałych rozwiązań w zakresie pracy zdalnej
COVID-19 znacząco wpłynął na sytuację na rynku pracy. Początkowo pracodawcy stanęli przed wyzwaniem zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Sprawdziło się tutaj rozwiązanie w postaci pracy zdalnej, tymczasowo uregulowane w tarczy antykryzysowej. Obecnie organizacje pracodawców apelują o wprowadzenie w tym zakresie stałych rozwiązań.
- Dlaczego wprowadzenie stałych rozwiązań w zakresie pracy zdalnej jest potrzebne?
- Co, w ocenie pracodawców, powinno ulec doprecyzowaniu?
- Na jaki problem zwróciły również uwagę organizacje pracodawców?
W ocenie pracodawców praca zdalna stanie się stałym elementem rynku pracy, nie tylko zwiększającym bezpieczeństwo w momentach tak trudnych jak obecny, i wpisze się w rzeczywistość wielu firm.
Rozwiązania „z tarczy” tymczasowe, kodeksowe – zbyt wąskie
Pracodawcy przypominają, że w ramach tarczy antykryzysowej wprowadzono pewne narzędzia prawne, odpowiadające na potrzeby pracodawców i pracowników, są to jednak rozwiązania tymczasowe.
Natomiast kodeksowe zapisy dotyczące telepracy są zbyt wąskie, aby objąć wszystkie przypadki, gdzie praca zdalna może mieć zastosowanie, a ich treść nie zawsze jest możliwa do zastosowania.
Czytaj również:
Praca zdalna na dłużej? Jest zapowiedź zmian w Kodeksie pracy >>
Do doprecyzowania m.in. kwestie BHP
Zdaniem pracodawców, jednym z kluczowych elementów, które wymagają regulacji jest obszar bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z tym, że pracodawca nie ma pełnej kontroli nad warunkami panującymi w miejscu pracy, nie ma możliwości zastosowania wszystkich przepisów dotyczących BHP wynikających z Kodeksu pracy i innych aktów prawnych.
Stąd też pracodawcy składają propozycję rozwiązań bardziej odpowiadających rzeczywistości pracy zdalnej, m.in. w zakresie postępowania wypadkowego i dokonania kwalifikacji, czy zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy.
Problematyczne mierzenie temperatury i testy na COVID-19
W swoim apelu organizacje pracodawców zwróciły również uwagę na różne podejścia urzędów i brak jest jasnych zasad, które powinny stanowić podstawę prawną mierzenia temperatury ciała i wykonywaniu testów na COVID–19, w szczególności w zakresie przetwarzania danych. Zdaniem GIS, pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na pomiar. Innego zdania jest UODO, który w swoim stanowisku wskazuje, iż zgoda nie może być podstawą przetwarzania danych, a mogą nią być, zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. i) RODO, przepisy obowiązującego prawa.
Zdaniem pracodawców konieczne zatem jest wprowadzenie w Kodeksie pracy instrumentu prawnego, który pozwoli na podejmowanie przez pracodawców powyższych działań w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia oraz w celu ochrony tych dóbr w stosunku do ogółu zatrudnionych przebywających na terenie zakładów pracy.
Pod apelem podpisały się American Chamber of Commerce (AmCham), Business Centre Club, Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Konfederacja Lewiatan, Polskie Forum HR, Polsko-Szwajcarska Izba Gospodarcza, Pracodawcy RP i Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL).
