Polski Ład od 2023 r.? Pracodawcy apelują o odroczenie zmian składkowo–podatkowych
Pracodawcy postulują wprowadzenie rocznego okresu przejściowego dla zmian zawartych w przepisach wprowadzających Polski Ład. Chodzi o zmiany, które będą wiązały się dla przedsiębiorców ze zwiększeniem obciążeń podatkowych, składkowych, administracyjnych i sprawozdawczych.
Roczny okres przejściowy ma zapewnić odpowiedni czas na zapoznanie, wdrożenie i rozpoczęcie stosowania skomplikowanych przepisów.
Lewiatan: niezbędny dłuższy okres przejściowy
Prace nad tzw. ustawą podatkową w ramach Polskiego Ładu trwają obecnie w Senacie. Konfederacja Lewiatan zaapelowała do senatorów, aby opóźnili wejście w życie zmian, które pogarszają warunki funkcjonowania firm, poprzez wydłużenie vacatio legis do 1 stycznia 2023 roku.
- Proponowane zmiany stanową największą w historii podwyżkę podatków dla przedsiębiorców i osób najbardziej zaangażowanych w budowę polskiej gospodarki. Sprzeciwiamy się tym bardzo fiskalnym zmianom i apelujemy o wprowadzenie korekt, powodujących, że Polski Ład nie będzie oznaczał zwiększenia opodatkowania i oskładkowania przedsiębiorców i pracowników. Dla kontrowersyjnych przepisów wydłużmy vacatio legis do stycznia 2023 roku i dajmy sobie czas na ich poprawienie – ocenił Przemysław Pruszyński, doradca podatkowy i ekspert Konfederacji Lewiatan.
|
Zmiany w ramach Polskiego Ładu – postulaty Konfederacji Lewiatan |
|
1. Wydłużenie o rok, tj. do 2023 r. vacatio legis zmian, które pogarszają warunki funkcjonowania przedsiębiorców oraz wprowadzają nowe obciążenia fiskalne i obowiązki administracyjne |
|
2. Utrzymanie dotychczasowych zasad odliczenia składki zdrowotnej od podatku, co pozwoli uniknąć drastycznej podwyżki obciążeń dla przedsiębiorców i pracowników |
|
3. Umożliwienie rozliczenia w formie podatkowej grupy kapitałowej także spółkom komandytowym i komandytowo - akcyjnym |
|
4. Pozostawienie możliwości wykupu przedmiotu leasingu do majątku prywatnego i jego sprzedaży bez konieczności rozpoznania przychodów ze zbycia składników majątku |
|
5. Utrzymanie obecnych limitów płatności gotówkowych |
|
6. Odstąpienie od wprowadzenia podatku minimalnego dla podatników podatku dochodowego od osób prawnych |
|
7. Usuniecie przepisów powodujących brak neutralności podatkowej transakcji wymiany udziałów, połączenia i podziału spółki |
|
8. Pozostawienie możliwości amortyzowania lokali i budynków mieszkalnych |
Problemem m.in. aktualizacje systemów płacowych
Jak wskazuje Konfederacja Lewiatan, jeżeli proponowane zmiany zostaną opublikowane dopiero na koniec listopada i wejdą w życie już 1 stycznia 2022 r., istnieje bardzo duże ryzyko, że firmy, pomimo dołożenia wszelkich starań, nie zdołają przygotować się do proponowanych zmian.
Największym problem pojawi się jeżeli firmy informatyczne nie zdążą stworzyć i wdrożyć aktualizacji systemów płacowo-księgowych służących do obliczania wynagrodzeń pracowników, a jest to wysoce prawdopodobne.
Sprawdź również:
Polski Ład: zmiany zasad naliczania wynagrodzeń od 2022 roku (szkolenie online)
Polski Ład a podatek i składka zdrowotna – odpowiedzi na 3 pytania Czytelników
Polski Ład – 6 przykładów rozliczania składki zdrowotnej w 2022 roku dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą
Źródło:
Konfederacja Lewiatan
Redakcja portalu
