Nadpłata wynagrodzenia lub premii – jak kadry i płace powinny odzyskać nienależnie wypłacone świadczenie?

Błędy w naliczeniu wynagrodzeń lub premii zdarzają się nawet w dobrze funkcjonujących działach kadrowo-płacowych. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy pracownik otrzyma świadczenie w wysokości znacznie wyższej niż należna – np. gdy bonus kwartalny zostanie wypłacony kilkukrotnie zawyżony. W takiej sytuacji pracodawca musi nie tylko ustalić przyczynę błędu, ale także prawidłowo przeprowadzić procedurę odzyskania nadpłaty oraz odpowiednio rozliczyć dokumentację płacową, podatkową i ZUS. Sprawdź, jakie działania powinny podjąć kadry i płace.