Ile pracodawcy zaoszczędzą na ZFŚS w 2014 roku?
Utarło się, że przełom lutego i marca to okres, w którym naliczane są odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. A to dlatego, że wysokość odpisów uzależniona była od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w II półroczu lub w całym poprzednim roku. Była – bo od kilku lat odpisy na ZFŚS są zamrażane, a podstawę ich naliczenia stanowi wynagrodzenie z II połowy 2010 roku.
Zgodnie z ustawą z 8 listopada 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 1645) w 2014 roku wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych określona jest na poziomie z 2011 rok. Jego podstawę stanowi bowiem przeciętne miesięczne wynagrodzenie z II półrocza 2010 roku (2.917,14 zł).
Gdyby jednak rządzący nie ingerowali w wysokość odpisów na ZFŚS w 2014 roku podstawę ich naliczenia stanowiłaby kwota o 361 zł wyższa, czyli 3.278,14 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie z II półrocza 2013 roku).
|
Odpis na ZFŚS w 2014 roku |
|||
|
obowiązujący (zamrożony na poziomie z 2011 roku) |
ustalony w oparciu o przeciętne wynagrodzenie z II półrocza 2013 roku |
||
|
na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach (37,5% podstawy) |
1.093,93 zł |
1.229,30 zł |
|
|
na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach (50% podstawy) |
1.458,57 zł |
1.639,07 zł |
|
|
na jednego pracownika młodocianego: - w I roku nauki (5% podstawy) - w II roku nauki (6% podstawy) - w III roku nauki (7% podstawy) |
145,86 zł 175,03 zł 204,20 zł |
163,91 zł 196,69 zł 229,50 zł |
|
|
dobrowolne zwiększenie na każdego zatrudnionego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz emeryta i rencistę, objętego opieką socjalną zakładu (6,25% podstawy) |
182,32 zł |
204,83 zł |
|
Zakładając, że pracodawca będzie zatrudniał w 2014 roku średnio 36,4 pracowników w normalnych warunkach w przeliczeniu na pełne etaty, musiałby wpłacić na rachunek ZFŚS równowartość 44.746,52 zł. Zamrożenie odpisu na poziomie z 2011 roku to dla tego pracodawcy oszczędność niemal 5 tys. zł, ponieważ musi wpłacić na konto funduszu tylko 39.819,05 zł.
Wysokość odpisów może być dowolnie kształtowana przez pracodawcę. W przypadku, gdy zatrudnia on co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty kwestie te powinien uregulować w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania – jeśli pracownicy pracodawcy nie są objęci układem zbiorowym pracy.
ustawa z 8 listopada 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 1645),
obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 18 lutego 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2013 r. i w drugim półroczu 2013 r. (M.P. z 2014 r. poz. 158).
