odpis na ZFŚS

Odpis na ZFŚS w 2024 r.

Jak naliczać odpis na ZFŚS w 2024 roku

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Obowiązek ten można spełnić tworząc zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub inny fundusz socjalno-bytowy, albo wypłacając świadczenia urlopowe. Zakres obowiązków w sferze socjalnej zależy jednak od liczby zatrudnianych pracowników. W przypadku tworzenia ZFŚS środki pieniężne zasilające konto socjalne pochodzą przede wszystkim z odpisów i zwiększeń.

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2024 roku i jak go ustalić

  • Czy pracodawca ma możliwość kształtowania wysokości odpisu

  • W jakich terminach odprowadzić kwoty odpisu na rachunek ZFŚS

  • Jak obliczyć wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2024 roku

  • Czy odpisy i zwiększenia na ZFŚS stanowią koszt uzyskania przychodu pracodawcy

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz tylko na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Obowiązkowo, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, ZFŚS tworzą pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych.

Z kolei pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą dobrowolnie tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 ustawy o ZFŚS, lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, zgodnie z wskazaną ustawą.

Ile wynosi odpis i jak go ustalić

Podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). W przeciętnej liczbie zatrudnionych uwzględnia się wszystkich pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, a wyłącza osoby, których z przedsiębiorstwem łączy stosunek pozapracowniczy (umowy zlecenia, kontrakty menedżerskie, umowy o dzieło), choć warto nadmienić, iż mogą być w kręgu osób uprawnionych do wsparcia na podstawie regulaminu ZFŚS.

Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym (obrachunkowym) dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się zawsze przez 12, nawet gdy pracodawca działał w okresie krótszym niż jeden rok kalendarzowy albo naliczał odpis na niepełny rok kalendarzowy.

Odpis na ZFŚS 2024

Można już ustalać odpis na ZFŚS za 2024 r.

Jeśli masz w swojej firmie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, musisz do końca maja 2024 r. wyliczyć odpis za obecny rok i odprowadzić pierwszą ratę. GUS podał już wskaźnik potrzebny do wyliczenia wysokości odpisu za obecny rok.

Odpis na ZFŚS na 2024 rok

Pytanie:

Jaką wysokość odpisu na ZFŚS należy przyjąć na 1 zatrudnionego w 2024?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy jest już znana kwota odpisu na ZFŚS na 2024 rok?

Przeczytaj też:

Podstawa naliczenia odpisu na ZFŚS w 2024 r.

Podstawa naliczenia odpisu na ZFŚS w 2024 r. – kiedy poznamy jej wysokość?

W poprzednich latach, na początku roku zwykle znana była już nowa podstawa naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym roku jednak sytuacja jest odmienna. Dlaczego i kiedy poznamy podstawę naliczenia odpisu na ZFŚS w 2024 r.?

Z artykułu dowiesz się:

  • Na podstawie jakich danych ustalona zostanie w 2024 r. podstawa naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Roczna korekta odpisu na ZFŚS w 2023 r.

Roczna korekta odpisów na ZFŚS w 2023 r. – sprawdź przykład liczbowy

Pracodawcy, którzy w 2023 r. posiadają ZFŚS, mają obowiązek ostatecznego rozliczenia odpisów pod koniec roku. Wcześniej musieli przekazać roczny odpis w dwóch ratach – pierwszą do końca maja, a drugą do 30 września. Jednak ze względu na szacowanie odpisu według planowanej liczby zatrudnionych, w okresie od października do grudnia mogą jeszcze wystąpić zmiany w zatrudnieniu, które wpłyną na wysokość całorocznego odpisu. Wtedy trzeba skorygować tę kwotę uwzględniając stan faktyczny w całym roku. Jak to zrobić – przedstawiamy na praktycznym przykładzie.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak ustalać przeciętną liczbę zatrudnionych w poszczególnych miesiącach w celu naliczenia odpisów na ZFŚS (trzy metody statystyczne)

  • Według jakich dwóch kwot bazowych są naliczane odpisy na ZFŚS w 2023 r.

  • Co zrobić z nadwyżką środków na rachunku ZFŚS pozostałą na koniec rooku, a jak postąpić w razie niedopłaty

  • Jak sporządzić roczną korektę odpisów na ZFŚS w 2023 r. (szczegółowy przykład liczbowy)

Przeczytaj również:

Sprawdź również:

Przeliczenie i wyrówanie świadczeń urlopowych w 2023 r.

Zmiana wysokości odpisu na ZFŚS w 2023 r. a wyrównywanie świadczeń urlopowych (stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 21 września 2023 r.)

W związku ze zmianą przepisów, od połowy 2023 r. odpis na ZFŚS powinien być ustalany od zwiększonej podstawy naliczenia odpisu. Czy ta zmiana ma wpływ na wysokość (i konieczność ewentualnych wyrównań) świadczeń urlopowych wypłaconych pracownikom przed 1 lipca 2023 r.? O opinię w tym zakresie poprosiliśmy resort pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracownikom, którzy pobrali świadczenia urlopowe przed dniem 1 lipca 2023 r. należy po nowelizacji przepisów wyrównać wysokość wypłaconego świadczenia (stanowisko resortu pracy)

Przeczytaj również:

Zwiększony odpis na ZFŚS w 2023 r.

Jak ustalić zwiększoną wysokość odpisu na ZFŚS w 2023 roku

Za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi – zgodnie z założeniami nowelizacji ustawy okołobudżetowej na 2023 r. – przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 r., tj. kwota 5.104,90 zł. Oznacza to wzrost odpisu całorocznego na 2023 r. Do końca września br. pracodawcy będą musieli przekazać na rachunek funduszu odpowiednio przeliczone kwoty.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile - zgodnie z nowelizowanymi przepisami - wynosi wysokość odpisu na ZFŚS za okres od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r., a ile od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r.
  • Jak ustalać przeciętną liczbę zatrudnionych na potrzeby obliczenia odpisu na ZFŚS
  • Jak ustalać zwiększoną wysokość odpisu, którą należy przekazać na rachunek ZFŚS do 30 września 2023 r. (przykład wyliczenia)
  • Ile wyniesie zmieniona wysokość odpisów w 2023 r. w placówkach oświatowych
  • Jakie są konsekwencje wzrostu odpisu na ZFŚS

Przeczytaj również:

Zmiana naliczania odpisów na ZFŚS od 1 lipca 2023 r.

Pytanie:

W związku ze zmianą naliczenia odpisu na fundusz świadczeń socjalnych od 1 lipca 2023 r. bardzo proszę o wyjaśnienie czy należy naliczyć różnicę od etatów wykazanych w styczniu br. a korekty dokonać w grudniu br.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak naliczać odpisy na ZFŚS od 1 lipca 2023 r.?

Przeczytaj też:

Sprawdź:

Odpis na ZFŚS w 2023 r.

Od 1 lipca 2023 r. zwiększenie odpisu na ZFŚS

W piątek 7 lipca 2023 r. Sejm przyjął nowelizację ustawy okołobudżetowej na 2023 rok. Zakłada ona w szczególności odmrożenie podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS w 2023 roku za okres od 1 lipca 2023 roku. Ustawa trafi teraz pod obrady Senatu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie odmrożona od 1 lipca 2023 r. podstawa naliczenia odpisu
  • Do kiedy pracodawcy przekażą zwiększoną wysokość odpisu na rachunek ZFŚS
  • Ile wyniesie zwiększona podstawa naliczenia odpisu na ZFśS dla nauczycieli

Sprawdź również:

Archiwalny Kalkulator odpisu na ZFŚS

Polecamy Wam przydatne narzędzie, jakim jest kalkulator odpisu na ZFŚS (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych). Umożliwia on ustalenie średniej liczby etatów na potrzeby ustalenia wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wyliczenie jego wysokości ze względu na strukturę zatrudnienia u pracodawcy.

Przekaż drugą ratę odpisów na ZFŚS za 2021 rok

Pracodawcy, którzy w 2021 roku dysponują funduszem socjalnym, mają obowiązek przekazać roczny odpis na odrębny rachunek. Są dwa terminy. Pierwszą część już przekazali – do końca maja. Na wpłatę drugiej – wraz z ewentualnymi zwiększeniami –  jest czas do końca września. Ze względu na ustalanie odpisu na podstawie planowanej liczby zatrudnionych, w okresie od początku roku, albo od 1 czerwca do dnia przekazania drugiej partii środków na konto, mogły wystąpić zmiany w zatrudnieniu, które mają wpływ na wysokość całorocznego odpisu. Wtedy można na bieżąco przeliczyć ponownie odpis na ZFŚS za 2021 r. i skorygować ratę już według aktualnego stanu faktycznego.

Wrześniowy odpis na ZFŚS – 4 przykłady liczbowe, jak obliczyć odpisy i przeciętne miesięczne zatrudnienie

Do 30 września 2021 r. na rachunek bankowy ZFŚS powinna trafić równowartość 100% zarówno odpisów podstawowych, jak i fakultatywnych. Do 31 maja należało przekazać na rachunek kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu. Pracodawcy, którzy w maju nie dokonali odpisu w całości, obecnie muszą tę kwotę uzupełnić. Sprawdź, jak obliczyć odpisy i przeciętne miesięczne zatrudnienie na 4 przykładach liczbowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak liczy się odpisy na ZFŚS
  • Ile wynoszą odpisy na ZFŚS w 2021 roku
  • Jak ustalać przeciętną liczbę zatrudnionych
  • Jak ustalić odpis obowiązkowy i odpis fakultatywny w maju 2021 r.
  • Jak ustalić odpis obowiązkowy i odpis fakultatywny we wrześniu 2021 r.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest tworzony przez pracodawcę w celu finansowania działalności socjalnej, a także dofinansowaniu zakładowych obiektów socjalnych oraz tworzeniu zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego (art. 1 ust. 1 ustawy).

Zobowiązanymi do utworzenia ZFŚS są pracodawcy:

  • zatrudniający, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
  • zatrudniający, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – na wniosek zakładowej organizacji związkowej,
  • prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych – bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników (art. 3 ust. 1-3 ustawy).

Pracodawcy zatrudniający, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć ZFŚS lub – alternatywnie – mogą wypłacać świadczenie urlopowe, które przekazuje się pracownikowi nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Pracownicy ośrodka pomocy społecznej włączeni w ramach projektu – dodatek stażowy, odpis na ZFŚS

Pytanie:

Pracuję w ośrodku pomocy społecznej, w którego strukturę włączono ośrodek wsparcia-dzienny dom pobytu. Ten ośrodek wsparcia ma być finansowany ze środków projektu, w ramach którego projektodawca nie zabezpieczył środków finansowych na pochodne wynagrodzenia (dodatek stażowy, nagrody, odpis na ZFŚS, itp.). Projekt ma trwać 18 mies. Czy zatrudniając kadrę do tego ośrodka wsparcia w ramach projektu, muszę w umowie o pracę oprócz wynagrodzenia zasadniczego uwzględnić dodatek stażowy? Czy za tych pracowników trzeba zrobić odpis na ZFŚS, przewidzieć ich do nagród itp.? 

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie świadczenia przysługują pracownikom samorządowym
  • Co stanowi podstawę naliczania odpisu na fundusz socjalny

Zgodnie z przepisami ustawy o pomocy społecznej, do jednostek organizacyjnych pomocy społecznej zalicza się m.in. ośrodek wsparcia i ośrodek interwencji kryzysowej. Zatrudnieni tam pracownicy – jako pracownicy samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej są kwalifikowani jako pracownicy samorządowi i ich prawa i obowiązki regulują zasadniczo przepisy o pracownikach samorządowych.

Odpis na ZFŚS w 2021 r.

Odpis na ZFŚS w 2021 r.

Jak co roku, do 31 maja 2021 r., pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zobowiązani są do naliczenia i odprowadzenia na rachunek funduszu pierwszej części odpisów na ZFŚS. Sprawdź m.in. na jakim poziomie kształtuje się w 2021 r. wysokość odpisów i jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych na potrzeby naliczenia odpisu na ZFŚS.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto ma obowiązek dokonania odpisu i jakie są zasady jego naliczania,

  • Jak ustalać przeciętne zatrudnienie do naliczenia odpisu,

  • Ile wynoszą odpisy fakultatywne,

  • Do kiedy należy odprowadzić poszczególne części odpisu,

  • Na jakich zasadach możliwa jest rezygnacja z ZFŚS (w tym w trakcie roku)

ZFŚS 2021 - szkolenie online

ZFŚS – obowiązki pracodawcy w 2021 r.

O tym, jakie obowiązki socjalne wobec pracowników ma pracodawca, decyduje stan zatrudnienia. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinni tworzyć pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych – bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, a także pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo