Uprawnienia komisji socjalnej w procedurze zmiany regulaminu ZFŚS

Komisja socjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele pracodawcy oraz związków zawodowych, na początku roku przygotowała protokół z pierwszego posiedzenia w którym zawarła informację o likwidacji jednego punku z obowiązującego regulaminu tj. dofinansowania do wypoczynku dzieci pracowników. Informacja ta była zawarta jedynie w protokole Komisji, nie została podana do publicznej wiadomości a informacje o likwidacji tego rodzaju wsparcia były przekazywane pracownikom ustnie. Czy taka procedura zmiany w regulaminie (na którą wyraził zgodę pracodawca i organizacja związkowa) jest zmianą obowiązującą? Czy też zmiana powinna być obwieszczona wszystkim pracownikom w sposób przyjęty u danego pracodawcy i wejść w życie po 2 tygodniach? Czy pracodawca ma możliwość odrzucenia wniosków pracowników, którzy pomimo informacji o braku tego rodzaju dofinansowania złożyli o nie wnioski?