Narzędzia:
Od 1 sierpnia 2019 r. podstawa naliczania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwiększy się o 3,4 proc. Do końca października br. pracodawcy będą zobowiązani do odprowadzenia na rachunek ZFŚS środków odpowiadających zwiększonej wysokości odpisu. Poznaj szczegóły zmian.
Ile wyniosą podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS?
W jakiej wysokości, po dokonanych zmianach, pracodawca naliczy odpis podstawowy?
Jakie będą terminy wpłaty na rachunek ZFŚS odpisów w nowej wysokości?
Co się zmieni, jeśli chodzi o odpis na ZFŚS służb mundurowych?
Nie ma żadnego uzasadnienia dla podwyżki w trakcie roku kalendarzowego i z mocą wsteczną odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan. Jakie skutki odczują pracodawcy w związku ze zmianą wysokości odpisów w trakcie 2019 r.?
Odpis na ZFŚS – za okres od 1 sierpnia 2019 r. – zostanie odmrożony. W terminie do 31 października 2019 r. pracodawcy zobowiązani będą wpłacić na rachunek ZFŚS dodatkowe środki wynikające ze zwiększonej wysokości odpisu. Sprawdź, jak zmienią się podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS za 2019 r.
Pracodawcy, którzy w 2019 r. posiadają ZFŚS, mają obowiązek przekazać roczny odpis w dwóch ratach – pierwszą do końca maja, a drugą – wraz z ewentualnymi zwiększeniami – do końca września tego roku. Upewnij się, od czego zależy i w jaki sposób ustalić prawidłowo wysokość odpisu na fundusz socjalny.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Kwota odpisu podstawowego określa dla Twojej firmy minimalny obowiązkowy odpis na ZFŚS w danym roku w przeliczeniu na jednego pracownika. Jeżeli w Twojej firmie został utworzony ZFŚS, to w danym roku musisz przelać na konto ZFŚS kwotę odpowiadającą liczbie zatrudnionych pracowników na dzień 31 grudnia w danym roku pomnożoną przez kwotę przypadającą na jednego zatrudnionego.
Po roku przerwy, od stycznia 2019 r. ponownie „odmrożona” zostanie podstawa ustalenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – wynika z projektu ustawy okołobudżetowej. Sprawdź, na jakim poziomie ustalisz wysokość odpisów i zwiększeń w 2019 r.
Z artykułu dowiesz się:
O ile zwiększy się podstawa ustalenia odpisu?
Ile wyniosą kwoty odpisów na 2019 r.?
Co z podstawą ustalenia odpisu dla nauczycieli?
Zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ostateczny termin przekazania II części odpisu na ZFŚS przypada 30 września. Czy w związku z tym, że w 2018 r. dzień ten wypada w niedzielę, dopuszczalne jest jego przesunięcie na poniedziałek 1 października?
Z tekstu dowiesz się:
Jakie terminy przekazania odpisów i zwiększeń na fundusz socjalny przewiduje ustawa o ZFŚS
Czy termin przekazania odpisu na rachunek ZFŚS można przesunąć jeśli przypada on na dzień wolny od pracy
Czy nieterminowa wpłata powoduje obowiązek naliczenia odsetek
Pod koniec każdego roku kalendarzowego pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą ustalić faktyczne zatrudnienie w tym roku i skorygować wysokość dokonanych w jego trakcie odpisów na fundusz. Jeśli pracodawca nie dokona takiej korekty, może to spowodować zawyżenie lub zaniżenie kwoty przelanych środków.
Czy można na koniec roku, przy korekcie odpisu na ZFŚS w stosunku do rzeczywistego średniego zatrudnienia, dokonać odpisu dodatkowego na rencistę, który przeszedł na rentę z naszej firmy. Chodzi o sytuację, gdy w maju, ani we wrześniu nie naliczono tego odpisu, mimo że wspomniana osoba na dzień 1 stycznia 2017 r., miała już status rencisty – byłego pracownika.
Podstawa naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2018 r. pozostanie na niezmienionym poziomie – wynika z projektu tzw. ustawy okołobudżetowej, nad którym trwają obecnie konsultacje.
Od przyszłego roku wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych będzie zwiększona. Sprawdź wysokość odpisów na ZFŚS na 2017 r. i dowiedz się, jaka kwota wynagrodzenia przeciętnego będzie podstawą ich ustalenia.
Wiele wskazuje na to, że 2017 rok będzie pierwszym od lat, w którym nastąpi zwiększenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nabierają również tempa prace nad zwolnieniem z obowiązku tworzenia ZFŚS zakładów zatrudniających poniżej 50 pracowników.
Pytanie dotyczy ZFŚS. Wiem, że zwiększenia funduszu na emerytów dokonuje się na osobę, bez względu na to, przez ile miesięcy w roku pobiera emeryturę. Jak naliczyć odpis na koniec roku, gdy na dzień 1 stycznia2016 r. było 13 emerytów, w trakcie roku (od 22 stycznia i 1 maja) doszyły dwie kolejne osoby z uprawnieniami emerytalnymi, natomiast 16 lipca – jeden z emerytów zmarł?
Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2017 r. będzie kształtował się na niezmienionym poziomie – wynika z przyjętego przez Radę Ministrów projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017.
Pracodawcy tworzący zakładowy funduszu świadczeń socjalnych do 30 września mają czas, aby wpłacić drugą ratę odpisów na ZFŚS. Opóźnienie we wpłacie odpisu może być potraktowane przez Państwową Inspekcję Pracy jako niewykonywanie postanowień ustawy o ZFŚS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
