Narzędzia:
Jak co roku, do dnia 31 maja, pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zobowiązani są do naliczenia i odprowadzenia na rachunek funduszu pierwszej części odpisów na ZFŚS. Sprawdź m.in. na jakim poziomie kształtuje się w 2021 r. wysokość odpisów i jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych na potrzeby naliczenia odpisu na ZFŚS.
Kto ma obowiązek dokonania odpisu i jakie są zasady jego naliczania,
Jak ustalać przeciętne zatrudnienie do naliczenia odpisu,
Ile wynoszą odpisy fakultatywne,
Do kiedy należy odprowadzić poszczególne części odpisu,
Na jakich zasadach możliwa jest rezygnacja z ZFŚS (w tym w trakcie roku)
Z końcem grudnia mija termin na finalne ustalenie przez pracodawców obowiązkowo tworzących ZFŚS, jaka kwota powinna zostać wyasygnowana na zakładową działalność socjalną. Dlatego też trzeba porównać szacowane na początku roku stany zatrudnienia z tymi faktycznymi, a następnie dokonać na tej podstawie korekty kwoty całorocznych odpisów na ZFŚS. Sprawdź, jak skorygować odpis.
Zbliża się termin wpłaty na rachunek ZFŚS drugiej transzy z tytułu odpisu na ZFŚS. Pracodawca, który zamierza zawiesić wrześniową wpłatę na fundusz socjalny z powodu koronawirusa, powinien swoją decyzję zakomunikować pracownikom. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z tego uprawnienia i jakie dokumenty trzeba wypełnić, zawieszając odpis na ZFŚS.
Jedną ze zmian przewidzianych tarczą antykryzysową jest zwiększenie limitów zwolnień w PIT stosowanych do świadczeń finansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sprawdź, jak w praktyce stosować nowe zwolnienia.
Od 1 stycznia 2020 r. znacznie wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do obliczenia odpisów przyjęto bowiem przeciętne wynagrodzenie z II półrocza 2018 r., które wynosiło 4.134,02 zł. Oto 8 przykładów liczbowych, jak naliczać odpisy na fundusz w 2020 r.
W 2019 roku od sierpnia podniesiono stawkę za świadczenie. Ogłoszenie było podanie do wiadomości dopiero w październiku. Pracownikom, którzy w tym terminie udali się na urlop, wypłacono świadczenia po stawce przed ich podniesieniem. Jak skorygować wypłatę świadczenia, jeśli pracownik poszedł na urlop na przełomie lipca i sierpnia? Czy ma otrzymać stawkę przed podniesieniem świadczenia, czy może podzielić i jedną część za lipiec wypłacić po mniejszej stawce, a za sierpień po stawce podniesionej?
31 października 2019 r. jest ostatnim dniem terminu na dokonanie uzupełniającej wpłaty środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do 31 października 2019 r. zobowiązani są do naliczenia i odprowadzenia odpisu na ZFŚS w zwiększonej wysokości. Jak naliczyć dodatkową wartość odpisów na rachunek funduszu?
Jakie podstawy naliczenia odpisów na ZFŚS obowiązują w 2019 r.?
Ile wynoszą odpisy i zwiększenia w związku ze zmianą podstawy naliczenia odpisu?
Jakich przeliczeń należy dokonać ustalając wysokość odpisu, którą należy przekazać do 31 października na rachunek ZFŚS?
Dokonywana w trakcie 2019 roku modyfikacja wysokości odpisu na ZFŚS wpływa na wysokość świadczeń urlopowych, ustalanych w oparciu o przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Upewnij się, jak ustalać wysokość świadczeń urlopowych po zmianach dotyczących wysokości odpisu.
Jak ustalana jest wysokość świadczenia urlopowego, wypłacanego w oparciu o przepisy ustawy o ZFŚS?
Ile w 2019 r. wynoszą podstawy naliczenia odpisu?
Ile wynosi maksymalna kwota świadczenia urlopowego po zmianach?
Od 1 sierpnia 2019 r. podstawa naliczenia odpisu na ZFŚS zwiększy się do kwoty 3.389,90 zł. Taką zmianę przewiduje nowelizacja przepisów o ZFŚS, którą podpisał prezydent.
O 3,4% zwiększy się od 1 sierpnia 2019 r. podstawa naliczania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przepisy „odmrażające” podstawę naliczenia odpisów na fundusz w 2019 r. czekają już tylko na podpis prezydenta.
Do końca października 2019 r. pracodawcy będą zobowiązani do odprowadzenia na rachunek ZFŚS dodatkowych środków odpowiadających zwiększonej wysokości odpisu. W jaki sposób powinno przebiegać naliczenie kwot odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych po zmianach wprowadzanych w 2019 r.?
Jakie są zasady naliczania odpisu na ZFŚS?
Jakie zmiany dotyczące ustalania wysokości odpisu zaczną obwiązywać po zmianach wprowadzanych nowelizacją przepisów o ZFŚS?
W jakich terminach pracodawca zobowiązany będzie odprowadzić odpisy na rachunek ZFŚS w 2019 r.
Jak naliczać odpisy i zwiększenia z uwzględnieniem zmian (przykład)?
Od 1 sierpnia 2019 r. podstawa naliczania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwiększy się o 3,4 proc. Do końca października br. pracodawcy będą zobowiązani do odprowadzenia na rachunek ZFŚS środków odpowiadających zwiększonej wysokości odpisu. Poznaj szczegóły zmian.
Ile wyniosą podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS?
W jakiej wysokości, po dokonanych zmianach, pracodawca naliczy odpis podstawowy?
Jakie będą terminy wpłaty na rachunek ZFŚS odpisów w nowej wysokości?
Co się zmieni, jeśli chodzi o odpis na ZFŚS służb mundurowych?
Nie ma żadnego uzasadnienia dla podwyżki w trakcie roku kalendarzowego i z mocą wsteczną odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan. Jakie skutki odczują pracodawcy w związku ze zmianą wysokości odpisów w trakcie 2019 r.?
Odpis na ZFŚS – za okres od 1 sierpnia 2019 r. – zostanie odmrożony. W terminie do 31 października 2019 r. pracodawcy zobowiązani będą wpłacić na rachunek ZFŚS dodatkowe środki wynikające ze zwiększonej wysokości odpisu. Sprawdź, jak zmienią się podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS za 2019 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas