Narzędzia:
W e-booku znajdziesz 14 wzorów zapisów czasu pracy w regulaminie pracy:
Pobierz »
Pracownicy ochrony przyjmowani do pracy podlegają – podobnie jak pracownicy innych grup zawodowych- wstępnym badaniom profilaktycznym. Badania te wykonuje się przed podjęciem pracy, a w praktyce warto je przeprowadzić jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku badań okresowych i kontrolnych, które powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy. W związku z powyższym, za czas zwolnienia od pracy w związku z badaniami, pracownikowi ochrony należy wypłacić wynagrodzenie.
W przypadku gdy w trakcie okresu rozliczeniowego dojdzie do ustania stosunku pracy z pracownikiem, pracodawca powinien zweryfikować liczbę godzin do przepracowania przypadających od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy, tj. ustalić wymiar czasu pracy pracownika, którego stosunek pracy ustaje, w okresie od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy.
Czy kierowca, przedsiębiorstwo i osoba zarządzająca transportem są automatycznie zagrożeni karą za przekroczenie przez kierowcę maksymalnego dziennego czasu prowadzenia pojazdu? Czy przekroczenie czasu jedynie o 15 minut może być potraktowane przez kontrolera ulgowo? Jakie są skutki takiego wykroczenia i jak wygląda procedura nakładania kary?
Pracownik nie może mieć dwóch umów o pracę z tym samym pracodawcą na ten sam rodzaj pracy. Chcąc zatrudnić nauczycielkę, posiadającą uprawnienia do pracy w bibliotece i nauczania historii należy sporządzić jedną umowę, którą następnie można modyfikować w zakresie wymiaru zajęć.
W przypadku choroby któregokolwiek z pracowników pracodawca - mając na uwadze konieczność zapewnienia normalnego toku pracy - na ogół będzie zmuszony do odpowiedniego skorygowania harmonogramów czasu pracy. Może to spowodować konieczność pracy w godzinach nadliczbowych przez innych pracowników. Zmiana harmonogramu nie ma jednak wpływu na rozliczenie czasu pracy chorego pracownika.
Prawo oświatowe nie zawiera zapisów regulujących kwestię doraźnego skracania lekcji, wynikającego z bieżących potrzeb pracy szkoły, a nie stałych ustaleń, jak np. w kształceniu zawodowym. Decyzję o skróceniu lekcji należy więc podejmować tylko w wyjątkowych sytuacjach, pamiętając o właściwym oznaczeniu frekwencji uczniów w dzienniku lekcyjnym.
Jeśli pracodawca określił w przepisach wewnętrznych dla określonej grupy krótsze normy czasu pracy, to mogą być nimi objęci także pracownicy, których przynależność do tej grupy była jedynie „z nazwy”. Stanowisko takie zajął Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 20 marca 2009 r., I PK 187/08
W roku szkolnym 2015/2016 nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum powinien zrealizować 76 godzin karcianych, nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej 38 godzin. Godziny te nie będą ewidencjonowane w oddzielnych dziennikach. Aby usprawnić rozliczenia, warto wprowadzić kartę rozliczeniową, którą nauczyciel uzupełnia na bieżąco i zdaje na koniec danego semestru.
Główny Inspektorat Transportu Drogowego przekazał otrzymaną ze strony rządu niemieckiego informację o czasowym złagodzeniu stosowania przepisów regulujących aktywność pracy kierowców w kraju związkowym - Hesji (Niemcy).
Uprawnienia osób niepełnosprawnych określone są precyzyjnie w rozdziale 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych jest obowiązany bezwzględnie przestrzegać zawartych w niej regulacji dotyczących czasu pracy osoby niepełnosprawnej.
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas