Jaki system czasu pracy zmniejszy liczbę godzin nadliczbowych
Pytanie:
Zatrudniamy 5 osób w systemie zmianowym (obsługa recepcji hotelu). Pracownicy miesięcznie pracują 180 godzin, ponad normę dopłacamy im dodatkowe wynagrodzenie. W jaki sposób zgodnie z prawem uniknąć płacenia nadgodzin i dodatków za godziny nocne? Jednocześnie postępując zgodnie z przepisami chcemy uporządkować wypłatę tych wynagrodzeń. Jaki zastosować system rozliczania pracowników?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca może uniknąć płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- Jak organizować pracę w godzinach nadliczbowych
- Dlaczego w przypadku dużej liczby godzin nadliczbowych pracodawcy opłaca się wydłużenie okresu rozliczeniowego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
