Narzędzia:
Zatrudniamy 5 osób w systemie zmianowym (obsługa recepcji hotelu). Pracownicy miesięcznie pracują 180 godzin, ponad normę dopłacamy im dodatkowe wynagrodzenie. W jaki sposób zgodnie z prawem uniknąć płacenia nadgodzin i dodatków za godziny nocne? Jednocześnie postępując zgodnie z przepisami chcemy uporządkować wypłatę tych wynagrodzeń. Jaki zastosować system rozliczania pracowników?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas