Czy przy niepełnym etacie można ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
Mam pytanie dotyczące czasu pracy. Czy osoba zatrudniona na część etatu (np. 1/2) może mieć ustalony ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych? A jeśli tak, to jak ma się do tego tzw. dopełnienie. Co jeśli tą osobą jest kierowca zawodowy? Czy obowiązują tu te same zasady jak w przypadku zwykłych pracowników?
- Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych
- Jak się ma ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych do pracy ponadwymiarowej pracownika niepełnoetatowego
Kodeks pracy dopuszcza stosowanie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych względem pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy. Chodzi tu więc o przypadki, w których trudno jest dokładnie kontrolować liczbę godzin, jaką pracownik wypracowuje w poszczególnych dniach miesiąca czy okresu rozliczeniowego. W praktyce zatem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych stosowany jest do pracowników mobilnych, czyli wykonujących pracę w terenie, jak np. serwisanci, przedstawiciele handlowi, kierowcy, akwizytorzy, agenci nieruchomości itp.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
