Wynagrodzenie urlopowe – 10 list płac z urlopem wypoczynkowym w lipcu i sierpniu 2021 r.
Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany. To tylko jedna z wielu zasad, które musisz stosować, licząc wynagrodzenie urlopowe. Sprawdź wszystkie zasady na przykładach liczbowych.
- Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników płacy
- Jak kalkulować wynagrodzenie urlopowe przy urlopie na przełomie miesięcy
- Co oznacza dla wynagrodzenia urlopowego przesunięcie wypłat wynagrodzenia
- Czy podstawę urlopową wyznacza się tylko z bieżącej umowy o pracę
- Dlaczego niektóre miesiące z powodu absencji pomija się przy wyznaczaniu podstawy urlopowej
- Jak na podstawę wynagrodzenia urlopowego wpływają nadgodziny
- Jak liczyć wynagrodzenie urlopowe w miesiącu, w którym pracownik miał prawo wyłącznie do należności urlopowej oraz świadczenia chorobowego
- Kiedy przelicza się podstawę urlopową
- Czy zmiana systemu wynagradzania wpływa na wynagrodzenie urlopowe
Przykład 1.
Wynagrodzenie urlopowe liczone ze stałych składników płacy
Pełnoetatowy pracownik, pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin:
- co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4.500 zł brutto oraz stały dodatek funkcyjny w wysokości 780 zł;
- w lipcu 2021 r. przez 10 dni (80 godz.) przebywał on na urlopie wypoczynkowym (w tym miesiącu była to jego jedyna nieobecność w pracy).
Pracodawca może – upraszczając sobie wyliczenia – wypłacić mu za lipiec jego stałą comiesięczną pensję w łącznej kwocie 5000 zł brutto, nie wyodrębniając wynagrodzenia urlopowego. Takie działanie jest jak najbardziej zgodne prawem.
Gdyby jednak pracodawca zdecydował się wyodrębnić wynagrodzenie urlopowe, wówczas powinien dokonać następujących obliczeń:
- (4.500 zł + 780 zł) : 176 godz. (liczba godzin nominalnie do przepracowania w lipcu 2021 r.) = 30 zł;
- 30 zł × 80 godzin urlopu = 2.400 zł (wynagrodzenie za urlop wyliczone ze stałych składników).
Oprócz skalkulowanego wyżej wynagrodzenia urlopowego pracownik za lipiec powinien otrzymać pensję za faktycznie przepracowaną cześć miesiąca w kwocie 2.880 zł, co wynika z poniższych przeliczeń:
- (4.500 zł + 780 zł) : 176 = 30 zł;
- 30 zł × 96 godz. faktycznej pracy w czerwcu (176 godz. czasu nominalnego – 80 godz. urlopu) = 2.880 zł.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
