Narzędzia:
Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany. To tylko jedna z wielu zasad, które musisz stosować, licząc wynagrodzenie urlopowe. Sprawdź wszystkie zasady na przykładach liczbowych.
Przykład 1. Wynagrodzenie urlopowe liczone ze stałych składników płacy
Pełnoetatowy pracownik, pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin:
Pracodawca może – upraszczając sobie wyliczenia – wypłacić mu za lipiec jego stałą comiesięczną pensję w łącznej kwocie 5000 zł brutto, nie wyodrębniając wynagrodzenia urlopowego. Takie działanie jest jak najbardziej zgodne prawem.
Gdyby jednak pracodawca zdecydował się wyodrębnić wynagrodzenie urlopowe, wówczas powinien dokonać następujących obliczeń:
Oprócz skalkulowanego wyżej wynagrodzenia urlopowego pracownik za lipiec powinien otrzymać pensję za faktycznie przepracowaną cześć miesiąca w kwocie 2.880 zł, co wynika z poniższych przeliczeń:
Pierwszy pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2021 r. Jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną – wynagrodzenie za styczeń zostało wypłacone 10 lutego – w lutym pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za luty przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z lutego? Drugi pracownik (również zatrudniony 1 stycznia) jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną. W styczniu pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za styczeń przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z tego miesiąca?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas