Narzędzia:
Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego na podstawie przepisów kodeksu pracy jest jednakowy dla wszystkich pracowników i wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26(...) Odpowiedź: Przyznanie większego wymiaru urlopu tylko niektórym pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy prowadziłoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.(...) Takie rozwiązanie prowadziłoby więc do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, która nakazuje równe traktowanie pracowników m.in. w zakresie warunków zatrudnienia.
Najczęściej skonkretyzowanie rodzaju pracy następuje poprzez wskazanie stanowiska pracy na jakim ma być zatrudniony pracownik.(...) Praca na różnych stanowiskach – jedna, czy dwie umowy Obowiązujące przepisy nie zabraniają zatrudnienia pracownika na dwóch różnych stanowiskach pracy u tego samego pracodawcy.(...) Biorąc pod uwagę, iż zatrudnienie pracownika przy projekcie unijnym miałoby charakter czasowy, w przypadku o którym mowa w pytaniu, właściwszym rozwiązaniem byłoby zawarcie odrębnej umowy o pracę na czas
Osoba spełniająca warunki do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu wykonywania kilku umów zlecenia jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej.(...) Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegają obowiązkowo
na portalu dla osób poszukujących zatrudnienia, albo przekazuje je firmie head-hunterskiej.(...) W wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony musi być podana przyczyna Każde wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać szereg wymogów formalnych.(...) Może bowiem zdarzyć się taka sytuacja, w której np. bez wiedzy i tym bardziej zgody zainteresowanego pracownika, inna osoba (np. współmałżonek, inny pracownik, itp.) zamieszcza dane pracownika w Internecie
Osoba niepełnosprawna (niezależnie od stopnia niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.(...) Dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienia od pracy pracownika niepełnosprawnego Pracownikowi ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze(...) Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest bowiem ochrona zdrowia pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych.
(w wysokości określonej w art. 31zo tarczy antykryzysowej), także wówczas, gdy składki te zostały opłacone lub na poczet tych składek ZUS zaliczył z urzędu nienależnie opłacone składki.(...) Przewiduje ona zastosowanie zwolnienia z obowiązku opłacenia należnych składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej za marzec, kwiecień i maj 2020 r.(...) O zwolnieniu z opłacania składek lub jego nowej wysokości ZUS poinformuje na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS lub przekaże pismo za pośrednictwem poczty.
Za okres zwolnienia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy.(...) Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.(...) Jeżeli więc pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na dziecko jeszcze przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, to pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, uzgadniając z pracownikiem nowy
Odpowiedź: Posiadanie gospodarstwa rolnego przez byłego pracownika pozbawi go zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, jeżeli z tego tytułu podlega on obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników(...) Ma to miejsce wówczas, gdy osoba niezdolna do pracy: nie nabyła prawa do zasiłku chorobowego z powodu nieprzepracowania tzw. okresu wyczekiwania, ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności
Pracownik i pracownica mają takie same prawa w zatrudnieniu Kodeks pracy wprost stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia(...) , awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności m.in. bez względu na płeć.
Niezakończone okresy zatrudnienia nie podlegają wliczeniu do stażu pracy Do pracowników służby cywilnej (a więc także pracowników kuratoriów oświaty zatrudnionych na stanowisku wizytatora) stosuje się(...) Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo i wysokość dodatku stażowego, nie wlicza się niezakończonego okresu zatrudnienia w szkole. 1.(...) Do 31 grudnia 2009 r. okres urlopu bezpłatnego i zatrudnienie przed tym urlopem wliczano do stażu pracy Wskazać należy, że zasada ta do 31 grudnia 2009 r. znajdowała zastosowanie do pracowników służby
W przepisach prawa pracy nie występuje pojęcie zwolnienie czy urlop okolicznościowy.(...) Zgodnie z § 15 ust. 1 tego rozp., pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas obejmujący 2 dni w razie urodzenia się jego dziecka.(...) Jest to potoczna nazwa zwolnienia udzielanego przez pracodawcę pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi.
Odpowiedź: Na pracodawcy ciążą trzy podstawowe obowiązki Po pierwsze - trzeba poinformować ZUS o zatrudnieniu emeryta Pracodawca, zatrudniając emeryta, jest zobowiązany powiadomić ZUS o tym fakcie, niezależnie(...) wojennych pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z działaniami wojennymi lub pobytem w miejscach odosobnienia albo członków rodzin pobierających rentę rodzinną po tych osobach, osób
Prywatna wizyta pracownika u lekarza a zwolnienie od pracy Pracownik ma umówioną prywatną wizytę u lekarza w czasie godzin pracy.(...) Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi czasu wolnego na czas prywatnej wizyty u lekarza. Na ten czas, za zgodą pracodawcy, pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny.(...) Nie ma obowiązku zwolnienia z pracy na prywatną wizytę u lekarza Prywatna wizyta u lekarza nie jest okolicznością, która nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy -
W świetle przywołanej regulacji zasadne jest zatem twierdzenie, iż pracownikowi, który w danym miesiącu nie wypracował ani minuty (np. z uwagi na niedyspozycję zdrowotną), nie należy się wynagrodzenie(...) Powyższe oznacza, że gdy pracownik przedkłada zwolnienia lekarskie obejmujące wszystkie robocze dni z danego miesiąca (poza wolnymi od pracy weekendami), wówczas powinien on otrzymać tylko świadczenie(...) W związku z tym § 11 ww. rozporządzenia z 29 maja 1996 r. nie ma zastosowania zarówno wtedy, gdy absencja chorobowa pracownika obejmowała cały miesiąc (zwolnienie lekarskie na wszystkie dni miesiąca),
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas