Narzędzia:
Tenże zakład pracy musi wybrać spośród swoich zatrudnionych osobę odpowiedzialną za koordynację działań pracodawcy zgłaszającego. Ważne!
Niepokój i poczucie realnego niebezpieczeństwa, bo wirusa nie widać, a zarażać można bez objawów chorobowych, zwiększa stres całego zespołu pracowników.
pozwana spółka oświadczeniem woli z 30 czerwca 2016 r. rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownicy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp, z uwagi na długotrwałą absencję chorobową
jedną formę rekompensaty dodatkowej pracy w dniu wolnym z pięciodniowego tygodnia pracy, czyli udzielenia innego dnia wolnego w terminie uzgodnionym z pracownikiem, przypadającym przed końcem okresu rozliczeniowego
W świetle ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT) przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
Bądź odpowiedzialny za swoje deklaracje i się z nich wywiązuj. Bądź konsekwentny i wiarygodny. Podejmuj decyzje na czas.
Przeczytaj też: Obniżka stawki PIT z 17% do 12% już od 1 lipca 2022 r. Jak rozliczać umowy zlecenia i umowy o dzieło od 1 lipca 2022 r.
Skorzysta czy nie – deklaracja w oświadczeniu Aby skorzystać z „opieki” pracownik powinien złożyć swojemu pracodawcy oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich w tym zakresie.
zaś o podatkowe skutki przyznania omawianego świadczenia, to należy podkreślić, że stosownie do treści art. 11. ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT
Natomiast osoba obchodząca 55 urodziny 9 kwietnia czyli dzień po zawarciu umowy o prowadzenie PPK będzie musiała zostać zapisana do PPK automatycznie chyba, że złoży deklaracje rezygnacji z dokonywania
Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od liczby wykonanych produktów (towarów/usług) w jednostce rozliczeniowej przyjętej w umowie (np. godzina, dniówka).
zatrudniających mniej niż 20 pracowników, zwolnienie pracowników w wieku przedemerytalnym, czy korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem (w tym również z urlopu wychowawczego) nie jest możliwe, gdy zakład
Dotrzymania terminów – kiedy podczas rekrutacji zapadła deklaracja co do terminów, musisz obligatoryjnie się z nich wywiązać.
Wówczas dochód lub stratę z tej transakcji ustala się na zasadach określonych w art. 24 ust. 2 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT).
Uwaga: choroba w trakcie wykonywania praktyki nie przedłuża jej – zwłaszcza, że praktykantowi nie płacimy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas