Narzędzia:
Odpowiedź: Nie ma potrzeby zmiany warunków umowy o pracę. Wykonywanie pracy po części w domu telepracownika wymaga zawarcia porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (w formie aneksu do umowy).(...) Umowa o pracę bez zmian Pracownicy, którzy chcą pogodzić swoje obowiązki rodzinne z pracą, np. z opieką nad dziećmi, mogą wykonywać pracę regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji(...) Zmiana formy wykonywania pracy - tylko w drodze porozumienia Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana poza zakładem pracy, może nastąpić zarówno przy przyjmowaniu nowego pracownika
Ma jednak pewność, że dalej jest zatrudniony i będzie mógł w przyszłości wrócić do pracy i świadczyć pracę na warunkach określonych w umowie.(...) Odpowiedź: W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie wykonuje pracy, nie otrzymuje wynagrodzenia i w konsekwencji nie podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.(...) Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
W przypadku osób korzystających z prawa opłacania przez 24 miesięcy składek w preferencyjnej wysokości ich podstawa wynosi w tym roku 630 zł (30% minimalnego wynagrodzenia za pracę).(...) W 2018 r. najniższa podstawa wynosi 2.665,80 zł, co oznacza, iż całkowity miesięczny koszt składek wynosi: 1.228,70 zł (uwzględniając dobrowolną składkę chorobową, składkę na FP i składkę wypadkową według(...) Warunkiem skorzystania z ulgi jest prowadzenie działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym przez co najmniej 60 dni kalendarzowych.3.
Wynagrodzenie za pracę 1.000,00 zł 2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne 1.000,00 zł 3.(...) dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie 32% stawka podatku, 4) wprowadzenie ulgi dla tzw. klasy średniej, przewidzianej dla osób: zatrudnionych na podstawie stosunku służbowego, stosunku pracy(...) Oba wspomniane warunki (czyli odpowiednia podstawa zatrudnienia oraz określona kwota przychodu) muszą być spełnione łącznie. Ważne!
Zmiana wysokości wynagrodzenia – wyłącznie za zgoda pracownika Wynagrodzenie za pracę to jeden z podstawowych i obowiązkowych elementów umowy o pracę.(...) Wskazana w umowie kwota wynagrodzenia może ulegać zmianom – może być obniżana lub podwyższana – ale zawsze za zgodą obu stron stosunku pracy.(...) Przy czym regulamin stanowi, że pracodawca możeprzyznać taką podwyżkę do wysokości 2% wynagrodzenia pracownika.
Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., którzy przechodzą na emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym lub też na emeryturę wcześniejszą dla osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym(...) wpływ na ustalenie wysokości emerytury ( również świadczenia kompensacyjnego), pracodawca ma obowiązek wystawienia odpowiednich dokumentów (np. zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, świadectwa pracy(...) Konsekwencją zasady przyznawania świadczeń na wniosek osoby zainteresowanej jest fakt, że przy ustalaniu prawa do świadczeń oraz ich wysokości istotne znaczenie ma data zgłoszenia wniosku.
dotyczy 9 tygodni tego urlopu Co zmienia się w zakresie uprawnień rodziców - dzieci niepełnosprawnych Ile wynosi od 26 kwietnia 2023 r. maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w razie jego łączenia z pracą(...) Przykład Ojciec wykorzystuje 9-tygodniową częśćPani Mirosława zatrudniona na podstawie umowy o pracę w firmie ALFA urodziła dziecko w dniu 30 kwietnia 2023 r. i tym samym złożyła wniosek o udzielenie urlopu(...) Jakie zasady przejściowe dotyczą wypłaty zasiłku macierzyńskiego Przeczytaj również: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały
[1] Od dnia 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.250 zł.(...) [5] Szczegółowe zasady ustalania indywidualnej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla każdego prowadzącego działalność gospodarczą, który spełnia warunki do tej ulgi znajdziesz(...) wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy
W związku z tym służby kadrowe muszą przygotować dokument potwierdzający warunki pracy na tym stanowisku.(...) Ponadto należy potwierdzić także warunki wynagrodzenia, miejsce wykonywania pracy, i inne składniki wymagane w umowie o pracę.(...) Odpowiedź: Powołanie pracownika do pełnienia funkcji Skarbnika dokonywane jest na podstawie uchwały Rady Gminy, ale warunki zatrudnienia na podstawie powołania musi potwierdzić wójt (burmistrz lub prezydent
Wymiar czasu pracy większy niż pełen etat został ograniczony do 1. Pozostałe wartości zaokrąglane są do dwóch miejsc po przecinku. Dla ubezpieczonego z kodem 0511 zawsze dodawany jest pełen etat.(...) .: Na podstawie jakich danych ZUS ustala i przekazuje dane o stanie zatrudnienia do PFR Jak samodzielnie zweryfikować czy dane, które ZUS posiada na podstawie złożonych dokumentów i które zostały przekazane(...) wniosek Jak wypełnić i wysłać wniosek RD-3 wraz z załącznikiem RD-PFR drogą elektroniczną przez PUE ZUS ZUS ustala i przekazuje dane o stanie zatrudnienia do PFR według imiennych raportów rozliczeniowych za
Jakie jest zdanie PIP i SN w sprawie ustalenia planu wykorzystania urlopu zaległego z 2023 roku?(...) Z artykułu dowiesz się: Czy w planie urlopów na 2024 rok pracodawca może poprosić pracownika, aby umieścił informację o terminie wykorzystania urlopu zaległego za 2023 rok?(...) Przeczytaj też: Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września Ostateczny termin
corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, który powinien zostać przez niego wykorzystany: w naturze (wypłata pieniężnego ekwiwalentu jest dopuszczalna jedynie w sytuacji ustania stosunku pracy(...) Odpowiedź: Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu zaległego najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego i to bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika.(...) czasu Plan urlopów na 2024 rok – czy może przewidywać tylko dłuższe urlopy Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy z powodu choroby jego dziecka Zaległy urlop wypoczynkowy za
prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu tej ustawy.(...) Praca ta uznana jest przez ustawę o pomostówkach za pracę o szczególnym charakterze.(...) Obowiązek ten powstaje z dniem rozpoczęcia wykonywania pracy szczególnej i ustaje z dniem zaprzestania jej wykonywania.
.: emerytury nauczycielskiej, orzekania o niezdolności do pracy do osiągnięcia obniżonego wieku emerytalnego, ustalenia okresu brakującego do pełnych 25 lat okresów składkowych oraz nieskładkowych(...) Nie pracuje od 8 lat, ale ma udokumentowany 18-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.(...) Prawo do tej emerytury przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych w otwartym funduszu emerytalnym za pośrednictwem
W jaki sposób wprowadzić PDO w zakładzie pracy? Czy świadczenia wypłacane z PDO podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu? W jaki sposób zarządzać PDO przypadku trudnej sytuacji finansowej pracodawcy?(...) złożyć do pracodawcy, termin, do którego należy zgłosić chęć przystąpienia do programu, rodzaje świadczeń przysługujących pracownikowi, zasady wypłaty przyznawanych świadczeń, zasady rozwiązania umowy o pracę(...) przez pracownika w zamian za, np. dodatkowe świadczenia w postaci nagrody lub znacznej premii.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas