Narzędzia:
Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Pozytywne nastawienie do kolejnych zadań zostało zamienione na ciągły krytycyzm. Niewielu chce podejmować kolejne działania, mało kto bierze odpowiedzialność z pracę.(...) Z drugiej strony podwładni nie dostrzegają, że w wielu aspektach sami tworzą środowisko pracy, w którym spędzają tyle czasu.(...) W żadnym wypadku nie powinien ich traktować personalnie, a raczej odnosić do konkretnych sytuacji i okoliczności.
Z artykułu dowiesz się: Co w wchodzi w skład dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy? Ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną tych „nowszych” umów?
Z artykułu dowiesz się: Kiedy zostanie opublikowana nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca work life balance?
Oznacza to obowiązek rozwiązania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy.
W umowie o pracę z niepełnoetatowcem, czyli pracownikiem zatrudnianym w wymiarze niższym niż cały etat (np. na 1/2 , 1/4, 2/3 etatu), strony ustalają dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w(...) Praca ponad ten wymiar, tj. od 89. aż do 176. godziny pracy w marcu, będzie pracą ponadwymiarową. Natomiast 177. i kolejne godziny pracy w marcu 2015 r. będą już godzinami nadliczbowymi.(...) Świadczenie to przysługuje pod warunkiem porozumienia się stron co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy.
Kwestia możliwości odwołania pracownika z urlopu na żądanie nie została jasno określona w przepisach prawa pracy.(...) W takim wypadku pracodawca ma prawo odwołać pracownika również z urlopu na żądanie.(...) Odpowiedź: Pracownika można odwołać z urlopu na żądanie pod warunkiem, że pracodawca będzie miał mocne argumenty.
Odpowiedź: Uzyskanie przez pracownika zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku nie jest warunkiem udzielenia mu urlopu wypoczynkowego(...) Koszt badań zawsze ponosi pracodawca i nie może on w żadnym wypadku obciążać nimi pracownika.
Jak wskazał przedsiębiorca, jest to forma odszkodowania w oparciu o żądanie pozwu, tj. żądanie przywrócenia do pracy i odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę, i za czas pozostawania(...) Stan faktyczny W ugodzie zawartej przed sądem przedsiębiorca zobowiązał się wydać poprawione świadectwo pracy ze wskazaniem, że stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron.
Wdowy po górnikach zachowają swoje prawa Posłowie proponują, aby renta rodzinna po górniku, który zmarł wskutek wypadku przy pracy w czasie wykonywania zadań służbowych w ruchu zakładu górniczego, przysługiwała(...) Prawo do renty nie ulegnie zawieszeniu w przypadku ponownego zawarcia związku małżeńskiego przez wdowę uprawnioną do górniczej renty rodzinnej.
Odpowiedź: Przyjmując, że zmianie ulega wyłącznie nazwa stanowiska pracy a nie ulega zmianie zakres obowiązków w tym zagrożenia zawodowe nie ma obiektywnego uzasadnienia dla ponownego przeprowadzania(...) Można również sporządzić krótką notatkę, z której będzie wynikało, że od określonego dnia pracownik będzie świadczył taką samą pracę a zmiana stanowiska dotyczy wyłącznie samej nazwy.(...) Dla pewności, na wypadek kontroli inspektora pracy warto sporządzić krótkie pismo, które będzie załączone do indywidualnej dokumentacji szkolenia bhp pracownika, z którego wynika, że od danego dnia pracownik
Święto Trzech Króli przypadające 6 stycznia, jest normalnym dniem pracy od 1961 r. Wcześniej, zgodnie z przepisami ustawy o dniach wolnych od pracy, jako święto było dniem wolnym.(...) Dnia 6 stycznia 2009 r. do Sejmu trafił kolejny obywatelski projekt ustawy o przywróceniu święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy.
Z przepisów Kodeksu pracy jednoznacznie wynika, że w przypadku, gdy pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu(...) Odpowiedź: Z chwilą urodzenia się dziecka pracownica nabywa prawo do urlopu macierzyńskiego.
Korekta powinna zostać złożona odrębnie za każdy miesiąc w którym nieprawidłowo został wypłacony zasiłek.(...) Płatnik który jest uprawniony do wypłaty zasiłków wypłaca je swoim ubezpieczonym, tj. pracownikom zleceniobiorcom oraz rozlicza je w ciężar składek czyli odlicza z kwoty opłacanych za dany miesiąc należności(...) Przy zasiłku chorobowym korekta dotyczy tylko raportu ZUS RSA.Sporządzając korektę należy pamiętać, że komplet dokumentów rozliczeniowych korygujących składa się z imiennych raportów miesięcznych, w których
Brak praw matki do skorzystania z urlopu z tytułu urodzenia dziecko potwierdziło również Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w swoim stanowisku z 7 marca 2012 r.: „Zgodnie z § 15 rozporządzenia ministra
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas