Narzędzia:
Odpowiedź: W przypadku rekompensowania pracy z tytułu jej wykonywania w niedzielę lub święto pracodawca ma większy poziom elastyczności.(...) Obejrzyj też: Jak rekompensować pracę w wolną niedzielę Praca w sobotę, w niedzielę i święta Standardową sytuacją jest wykonywanie pracy dobrowolnie podporządkowanej w miejscu i czasie pod kierownictwem pracodawcy(...) skargę, że pracodawca w powyższym przypadku udziela dnia wolnego bez wcześniejszych uzgodnień, żaden inspektor pracy nie zakwestionuje postępowania pracodawcy - i nie wyda środka prawnego zobowiązującego pracodawcę
W większości przypadków pracodawcy podjęli decyzję o rezygnacji lub zawieszeniu części świadczeń.(...) Na pierwszym miejscu wśród odpowiedzi z wynikiem 51% znalazło się sfinansowanie przez pracodawcę domowego biura, na drugim – 45% wskazań – wspomniane już konsultacje psychologicznych, a na trzecim – z(...) HR-owcy najczęściej wskazywali na rezygnację z kart sportowych, spotkań integracyjnych oraz dostaw owoców do biur.
Odpowiedź: W opisanym przypadku nie ma podstaw do jednostronnego odwołania pracownika z urlopu przez pracodawcę.(...) Ocena, czy w danych warunkach zachodzi konieczność obecności pracownika w pracy, należy do pracodawcy.(...) Pracodawca może skrócić wypoczynek podwładnego… Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu
W sytuacji, o której mowa w pytaniu, pracodawca powinien udzielić pracownikom dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.(...) (dzień wolny został wyznaczony zarządzeniem pracodawcy). Co w sytuacji, gdy po terminie odbioru, ale jeszcze przed terminem 11 listopada, zostaną zatrudnieniu nowi pracownicy?(...) Z artykułu dowiesz się: Czy pracownik zatrudniony wyznaczonym w zakładzie terminie odbioru dnia wolnego także powinien otrzymać dzień wolny od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę Przeczytaj
Przeczytaj również:Kiedy pracodawca utworzy PPK, jeśli stan zatrudnienia ulega zmianie >> Jak będzie finansowany PPK?(...) Termin utworzenia – zależny od wielkości pracodawcy Przepisy ustawy przewidują, że kolejność tworzenia PPK uzależniona będzie od wielkości oraz typu pracodawcy.(...) Składki dokonywane przez pracownika rozliczane będą z wynagrodzenia netto.
sztywną normę czasu pracy dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) – od 10 lipca 2014 r. z mocy prawa (od dnia przedstawienia orzeczenia pracodawcy(...) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (koszty tych badań ponosi pracodawca(...) Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut
Pracodawca musi bowiem pamiętać, że z pracą nadliczbową mamy również odczynienia gdy nie obejmuje ona pełnych godzin, lecz – tak jak w tym przypadku – jedynie minuty.(...) Aby skorzystać z czasu wolnego od pracy pracownik składa pracodawcy oświadczenie na temat okoliczności odbywania podróży służbowej, a przede wszystkim godziny jej zakończenia i okoliczność potwierdzających(...) uzasadnieniu do tego orzeczenia SN wyjaśnia, iż naruszenie prawa pracownika do 11-godzinnego odpoczynku dobowego lub 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego wskutek odbywania podróży służbowej zobowiązuje pracodawcę
Odpowiedź: Pracodawca nie ma obowiązku ustalić z pracownikiem sposobu rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w momencie polecenia takiej pracy.(...) Jednorazowe takie spotkanie może mieścić się w kategorii szczególnych potrzeb pracodawcy, ale planowanie ich na przyszłość przeczy zasadom pracy w godzinach nadliczbowych.(...) Pracownik może oczywiście wystąpić o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, a także pracodawca może polecić mu rekompensatę w formie czasu wolnego.
Przerwanie 14 dni wypoczynku pracownika nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a nie pracownika – w wyniku odwołania pracownika z urlopu.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: W jakiej sytuacji pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego W jakim przypadku pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych(...) Odpowiedź: Pracownik powinien otrzymać dofinansowanie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Z artykułu dowiesz się: Jakie formy wsparcia może prowadzić pracodawca w ramach ZFŚS? Gdzie należy określić zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu?(...) Jednym z obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników.(...) Przeczytaj również: Finansowanie z ZFŚS kosztu pobytu pracowników w pensjonacie prowadzonym przez pracodawcę >> Kto może być uprawniony?
Zwolnienie od pracy na opiekę, gdy jedno z rodziców nie pracuje Jeśli jeden ze współmałżonków jest zatrudniony na umowę o pracę, a drugi jest osobą bezrobotną wychowującą dziecko, to czy osobie zatrudnionej(...) Współmałżonek zatrudniony na podstawie umowy o pracę w sytuacji, gdy drugi jest bezrobotny i wychowuje dziecko, ma prawo do 2 dni zwolnienia płatnego na wychowanie dzieci do lat 14. 1.
Odpowiedź: Przy założeniu, że obywatel Ukrainy pełni funkcję prezesa zarządu Spółki na podstawie powołania uchwałą wspólników, sposób opodatkowania wypłacanych mu z tego tytułu należności będzie zależał(...) zleceniu niż jest wpisanych w oświadczeniu Legalne zatrudnienie Ukraińca Określenie statusu podatkowego ważne dla opodatkowania wynagrodzenia prezesa z Ukrainy Do określenia statusu podatkowego osoby, o(...) Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy w jednostce samorządowej – jakie zasady wprowadziła specustawa Termin ważności wizy dla obywatela Ukrainy – czy przedłuża się automatycznie do końca roku Podatek od umowy
Podmioty te zobowiązane będą m.in. do wyboru instytucji finansowej, zawarcia z nią umowy o zarządzanie, a następnie – w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych – umów o prowadzenie PPK.(...) zatrudniający będzie musiał niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia złożenia deklaracji, poinformować o niej wybraną instytucję finansową, z którą w imieniu i na rzecz uczestnika PPK zawarł umowę
Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK nie wymaga zmiany umowy o prowadzenie PPK.(...) Uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej.(...) Deklaracja zawiera dane dotyczące podmiotu zatrudniającego i uczestnika PPK oraz oświadczenie uczestnika PPK o posiadaniu przez niego wiedzy o konsekwencjach jej złożenia.
Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2020 roku, a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami. (...) Pracownicy muszą otrzymać niezbędny pakiet świadczeń pozapłacowych, aby oferta danego pracodawcy (w połączeniu z konkurencyjnym wynagrodzeniem) była atrakcyjna i nie skłaniała do zmiany– podkreśla Iwo(...) Benefity – jakie są oferowane przez pracodawców, a jakie najbardziej pożądane przez pracowników?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas