Narzędzia:
Nr 149, poz. 982) można było rozliczać świadczenia należne za okres od 1 stycznia 1999 r. i wypłacone po 1 stycznia 1999 r. oraz składki należne od przychodów wypłaconych od 1 stycznia 1999 r., należnych
Wykazanie osoby ubezpieczonej w ZUS RCA - imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach - jest traktowane na równi ze zgłoszeniem do ubezpieczeń.
pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby: pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym, wykonujące pracę nakładczą, wykonujące umowy agencyjne lub umowy zlecenia albo inne umowy o świadczenie
Należy jednak pamiętać, że zastosowanie tego kryterium jest uzasadnione jedynie wtedy, gdy staż pracy rzeczywiście ma wpływ na jakość świadczonej przez pracownika pracy oraz jego kwalifikacje.
Podstawa prawna: art. 42 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz.
działalność gospodarczą rozliczająca składki za siebie, osobę współpracującą lub inne osoby ubezpieczone (np. pracowników) przekazuje do ZUS odpowiednio: raport imienny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach
Stwierdził, że przewidziane w regulaminie z 2000 r. świadczenie, którego wypłaty domagała się pracownica, było uzależnione od spełnienia przez pracownicę określonych warunków.
.), art. 82 ust. 1, ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.u. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.).
Komu przysługuje dodatkowe świadczenie postojowe Zwrot składek ZUS w instytucji kultury z tarczy antykryzysowej a dotacja podmiotowa Finansowanie testów na COVID-19 z dotacji podmiotowej instytucji kultury
Zwrot kosztów dojazdu do ucznia Nauczyciel uprawniony jest do zwrotu kosztów dojazdów do ucznia, wykonuje bowiem pracę poza siedzibą zespołu, określoną w akcie mianowania jako miejsce świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy powoduje, że pracodawca nie ma pewności z czego wynika brak rozliczenia (zwrotu) narzędzi pracy.
Dodatkowo pracodawca może (choć nie musi) przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia. Może on np. pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki czy zakwaterowanie.
zakładachJeżeli jednak nie zachodzi sytuacja równoczesnego zatrudnienia w więcej niż jednym zakładzie pracy, to z tytułu podlegania przepisom ustawy o zakładowych systemach socjalnym i mieszkaniowym należą się świadczenia
Odpowiedź: Praca wykonywana w ramach umów cywilnoprawnych nie powinna charakteryzować się podporządkowaniem co do miejsca i czasu jej świadczenia.
Jednak ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje sytuacje, w których pracownik nabywa prawo do świadczeń od pierwszego dnia niezdolności
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas