Narzędzia:
Zatem wypowiedzenie przez pracodawcę takiej umowy próbnej byłoby formalnie dopuszczalne.(...) Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę Jeśli pracownik, o którym mowa w pytaniu zostanie zatrudniony np. od maja 2018 r. na okres próbny (który nie może być dłuższy niż 3 miesiące), ochrona przedemerytalna(...) Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony 1.(...) Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny Okres wypowiedzenia umowy o pracę zna okres próbny zależy od czasu, na jaki zawarto umowę i wynosi: 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza(...) Kalkulator umożliwia ustalenie okresu wypowiedzenia dla pojedynczej umowy zawartej z pracownikiem, w zależności od jej rodzaju, okresu zatrudnienia na podstawie wskazanej umowy oraz daty złożenia wypowiedzenia
W obecnym stanie prawnym jedynie w przypadku umów na czas określony, na okres próbny lub na czas wykonania określonej pracy pracodawca wydaje świadectwo pracy za łączne okresy zatrudnienia (ale nie później(...) Brak jest podstaw prawnych do zaliczenia przerw pomiędzy kolejnymi okresami zatrudnienia.(...) Do nagrody wlicza się okresy zatrudnienia Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
(nie ma znaczenia rodzaj umowy, np. na okres próbny), to 3 lata jego stażu pracy upłyną 31 października 2004 r.(...) Okres wypowiedzenia też jest okresem zatrudnienia Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oznacza, że umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.(...) Odpowiedź: Pracodawca powinien już we wrześniu wręczyć pracownikowi wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Natomiast w przypadku umów na czas określony (w tym także na zastępstwo) oraz umów na okres próbny nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia.(...) .: Ile wynoszą obecnie okresy wypowiedzenia umów terminowych? Jakie zasady stosujemy do umów zawartych przed 22 lutego 2016 r.? Czy trzeba wskazywać przyczynę wypowiedzenia?(...) Z dniem 22 lutego 2016 r. ustawodawca zlikwidował sztywny, 2-tygodniowy okres wypowiedzenia umów na czas określony i wprowadził dla nich identyczne okresy wypowiedzenia, jak te, które dotyczą umowy na
Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony - okresy wypowiedzenia 1.(...) Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny Okres wypowiedzenia umowy o pracę zna okres próbny zależy od czasu, na jaki zawarto umowę i wynosi: 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza(...) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi: 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - jeżeli
Był to limit ilościowy, który pozwalał na zawarcie maksymalnie dwóch umów na czas określony (do tej liczby nie wliczało się umowy na okres próbny i umowy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika).(...) OKRESY WYPOWIEDZENIA PO ZMIANACH Niezwykle ważne zmiany obejmą ustawowe okresy wypowiedzeń.(...) Umowa ta przekształci się w umowę na czas nieokreślony wraz z upływem okresu 33 miesięcy liczonego od 22 lutego 2016 r., tj. z dniem 22 listopada 2018 r.
zasady zwalniania pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.(...) Dodatkowo nowelizacja obejmuje także m.in. zasady zawierania umów na okres próbny (pod pewnymi warunkami możliwe będzie ponowne zawarcie takiej umowy między tymi samymi stronami stosunku pracy) oraz reguluje(...) Nowe przepisy zrównają także okresy wypowiedzeń dla umów o pracę zawieranych na czas określony z umowami bezterminowymi.
Na jaki okres mogę z nimi zawrzeć taką umowę - czy może to być cały rok, np. od 1 stycznia do 31 grudnia 2008 r.?(...) Pracodawca może więc podpisać z taki osobami umowę o pracę na okres próbny (nie dłuższy niż 3 miesiące), na czas określony (np. 1 rok) lub na czas nieokreślony. 3.(...) Długość okresu na jaki można zawrzeć umowę zlecenie Chcemy zatrudnić kilka osób na umowę zlecenia (część z nich będzie podlegała wszystkich składkom, a część nie, będą to ratownicy i kierowcy).
Nie ma też znaczenia, czy wypowiadana jest umowa na okres próbny, na czas określony, czy nieokreślony.(...) .: Od czego Kodeks pracy uzależnia możliwość zwolnienia pracownika od pracy w okresie wypowiedzenia Czy istnieje możliwość odsunięcia pracownika od pracy również w sytuacjach niezwiązanych z okresem wypowiedzenia(...) Pracodawcy najczęściej korzystają z tej możliwości już po rozpoczęciu okresu wypowiedzenia.
Powszechnym standardem obowiązującym na początku drogi zawodowej jest umowa o pracę na okres próbny, zawierana w wymiarze do 3 miesięcy.(...) Z przepisu usunięto kwestię możliwości wypowiadania omawianej terminowej umowy – za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.(...) Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła jednolite okresy wypowiedzenia dla umów terminowych oraz umów na czas nieokreślony – zależą one od stażu pracy u danego pracodawcy.
Przy czym okres wypowiedzenia zawsze wynosi dwa tygodnie, niezależnie od zakładowego stażu pracy.(...) PrzykładLiczenie okresu wypowiedzenia umowy terminowej zawartej w starym stanie prawnym, a wypowiadanej w nowymStrony miały umowę na okres próbny od 1 czerwca do 31 sierpnia 2015 r.(...) W przypadku umowy zawieranej po zmianie przepisów nie będzie więc już miała znaczenia długość okresu, na jaki ją zawarto, ani brak klauzuli o możliwości wypowiedzenia.
Kodeks pracy określa, że każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony.(...) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy(...) Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z końcem maja, dlatego obliczając odszkodowanie jak ekwiwalent za urlop, należy przyjąć premie wypłacone w okresie 12 miesięcy poprzedzających maj, czyli od maja 2014 roku
przypadającą w okresie od 3 marca do 30 kwietnia 2014 r.(...) Odpowiedź: 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy zacznie obowiązywać od 16 lipca 2017 r.(...) określony od 1 grudnia 2016 r. do 31 sierpnia 2018 r. to w stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy należy uwzględnić cały dotychczasowy okres zatrudnienia u pracodawcy, w tym umowę na okres próbny
Odpowiedź: Okres przedłużenia umowy do dnia porodu nie wlicza się do limitu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony.(...) Zgodnie z obowiązującymi przepisami umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu(...) podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas