Narzędzia:
Osoba bezrobotna odbywająca staż jest objęta reżimem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.(...) Natomiast stażystce zatrudnionej na umowę o pracę już po urodzeniu dziecka będzie przysługiwać przerwa na karmienie oraz dwa dni opieki nad dzieckiem.(...) Tym ostatnim bowiem w razie urodzenia dziecka w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, okres pobierania zasiłku ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby
Odpowiedź: W świadectwie pracy wskazuje się ilość urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym ustaje zatrudnienie (wykorzystane w naturze lub za który wypłacono ekwiwalent).(...) Porozumienie o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w związku z jego wykorzystaniem w trakcie kolejnej umowy o pracę powinno być przechowywane w części C akt osobowych. 1.(...) W świadectwie pracy - informacje o urlopie w danym roku kalendarzowym Pracodawca pozostający z pracownikiem w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony
wcześniejszych rozliczeniach z ZUS trzeba spełnić aby uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek Przywilejem nieopłacania należności składkowych (naliczonych od najniższej podstawy ich wymiaru
Samo zakończenie umowy nie wyklucza prawa do odprawy Co do zasady, sam fakt ustania stosunku pracy na skutek upływu terminu rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony nie spełnia wymogu wskazanego(...) określonych przesłanek Pracownik jest uprawniony do poboru odprawy rentowej jedynie wówczas, gdy spełnione są następujące przesłanki: pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy(...) Najwyższego, który w wyroku z 28 lipca 1999 r. wskazał, iż „kodeks pracy w art. 921 § 1 wiąże prawo do odprawy z ustaniem, a nie rozwiązaniem stosunku pracy, przeto wygaśnięcie tego stosunku wskutek upływu czasu
Niektórzy stawiają na pierwszym miejscu wynagrodzenie, inni chcą wyzwań w pracy, a innym bardziej zależy na elastycznych warunkach pracy. Z artykułu dowiesz się: Jak motywować pracowników?(...) Zapamiętaj Możemy sprezentować także żywą roślinę doniczkową, zamiast kwiatów ciętych, która pozostanie na dłużej i będzie przypominać pracownikowi, że firma docenia jego pracę. (...) Mamy też pulę innych czynności, w których możemy pomóc pracownikowi, jak zrobienie zakupów, załatwienie spraw urzędowych – wszystko to, co kradnie nasz prywatny czas poza pracą.
Instytucja ta informuje wyznaczone instytucje każdego państwa członkowskiego, w którym wykonywana jest praca, o swoim tymczasowym określeniu.(...) W świetle nowych przepisów, należy przyjąć, że pracownikowi przysługuje 24-miesięczny okres delegowania począwszy od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy za granicą (nawet, jeśli rozpoczęcie pracy miało(...) Istnienie tego związku opiera się na takich kryteriach jak: odpowiedzialność za rekrutację, umowa o pracę, odpowiedzialność za wynagrodzenie, zwolnienie pracownika z pracy, określenie rodzaju pracy. 6
Natomiast w opisanym przypadku zarówno dodatek stażowy, jak i premię należy uwzględnić obliczając normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 1.(...) „Normalne wynagrodzenie” za godziny nadliczbowe to nie tylko płaca zasadnicza… Z kolei ani Kodeks pracy, ani inne przepisy wykonawcze do niego nie definiują pojęcia normalnego wynagrodzenia.(...) nadgodziny - według stawki osobistego zaszeregowania Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek pieniężny, o ile w zamian nie został mu udzielony czas
Natomiast ewidencja czasu pracy, dokumentacja płacowa a także ewidencja przydziału odzieży i obuwia roboczego „przechodzi” w formę elektroniczną.(...) Dokumentacja płacowa to imienna karta wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.(...) Nie można więc np. zeskanować dokumentów papierowych z akt i mimo „przejścia” na akta elektroniczne pozostawić dodatkowo, „na wszelki wypadek” w formie papierowej te kluczowe, jak np. umowa o pracę, aneksy
Pracownicy każdego dnia wykonują swoją pracę i zasługują na docenienie jej efektów. Ważne! (...) Elastyczność czasu i miejsca pracy To jeden z ważniejszych post pandemicznych benefitów. Praca w środowisku biurowym jest na pewno świetnym sposobem na spotkanie pracowników twarzą w twarz.(...) Przeczytaj też: Platforma EAP – wsparcie pracowników w trudnych czasach Kompetencje przyszłości – poznaj 10 najważniejszych Przyszłość miejsc pracy – czego pracownicy chcą od „nowej normalności” Najważniejsze
„Nadal wykonujesz swoje obowiązki, ale nie akceptujesz już mentalnie kultury pośpiechu, że praca musi być naszym życiem” – mówi Zaid Khan w swoim filmie. WAŻNE!(...) Wbrew nazwie termin ten nie ma nic wspólnego z odejściem z pracy. „Quiet quitting” oznacza robienie tylko tego, czego wymaga opis stanowiska pracownika i nic więcej.(...) Niektóre oznaki cichego odejścia to: nieuczestniczenie w spotkaniach; spóźnianie się; spadek produktywności; mniejsze zaangażowanie w pracę zespołową i indywidualną; nieuczestniczenie w planowaniu lub
Zapewniaj równowagę między pracą a życiem osobistym. Pracownicy oczekują elastycznych godzin pracy, możliwości pracy zdalnej i programów wsparcia w zakresie opieki nad dziećmi czy opieką zdrowotną.(...) Onboarding w hybrydowym modelu pracy – jak go ulepszać i rozwijać Obejrzyj: Onboarding – pierwsze wrażenie jakie kreujemy dla naszej marki jako pracodawcy Retencja pracowników jest kluczowym elementem(...) Motywacja i zaangażowanie pracowników: Pracownicy, którzy czują się docenieni i mają perspektywy rozwoju w swojej obecnej organizacji, są bardziej skłonni do zaangażowania się w pracę i osiągania lepszych
Z artykułu dowiesz się: Czy pracownikowi, który jest wojskowym emerytem należy wypłacić odprawę emerytalno-rentową z powodu rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę?(...) prawo do odprawy rentowej Wynagrodzenie za pracę i odprawa emerytalna wypłacone emerytowi z ulga dla seniora – czy muszą być opodatkowane Zawodowa służba wojskowa to stosunek służbowy, a nie stosunek pracy(...) Oznacza to, że odprawa emerytalna nie może być wypłacona w czasie trwającego stosunku pracy.
Nie działa program do potwierdzenia obecności pracowników, nie można rejestrować czasu pracy, nie można wystawiać świadectw pracy i zaświadczeń o zatrudnieniu, nie ma jak naliczyć, a czasem nawet, jak(...) Na zgłoszenie incydentu do UODO są tylko 72 godziny, więc szkoda tracić ten czas na ustalanie kto i za co jest odpowiedzialny.
Określa on, że stan trzeźwości pracowników można sprawdzać tylko w sytuacji, gdy łącznie są łącznie następujące warunki: badanie odbywa się na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej(...) Obecnie projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, określający zasady prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców, po konsultacjach publicznych znajduje się na końcowym etapie prac(...) Z artykułu dowiesz się: Jakie zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości określają obowiązujące przepisy Kto przeprowadzi po zmianach kontrolę trzeźwości Przez jaki okres czasu będę przechowywane w aktach
Obejrzyj też: Zdrowie psychiczne i dobrostan rodziców w miejscu pracy – jak o niego zadbać Jak stres związany z pracą wpływa na zdrowie psychiczne pokolenia Z Przeczytaj też: Jak przejść przez święta(...) Trudy podróży, konieczność zajmowania się dziećmi, organizowanie czasu wolnego mogą skutecznie sprawić, że z urlopu wrócimy jeszcze bardziej zestresowani niż przed nim.(...) Jest on w pewnym sensie podobny do męskich “wyjazdów na ryby” czy damskich “wyjazdów do SPA” - jest to czas bez rodziny, mimo, że najukochańszej, jednak mocno wymagającej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas