Narzędzia:
Prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni przysługuje pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, nie dłużej jednak niż do: ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia lub do upływu 12 miesięcy od(...) Natomiast osoba ta nie straci prawa do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu umowy o pracę, mimo, że nie będzie już przebywała na urlopie ojcowskim, ponieważ ustawa chorobowa nie uzależnia prawa do zasiłku
Pracownicy zwalniani z pracy z przyczyn ich niedotyczących mają bowiem szczególne uprawnienia, np. w zakresie nabywania prawa do zasiłku dla bezrobotnych czy też świadczeń przedemerytalnych.(...) na szczególne uprawnienia, jakie przysługują pracownikom w razie rozwiązania umowy z przyczyn ich niedotyczących, w świadectwie pracy należy podać jako podstawę prawną wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 2 kp
Jest to istotne ze względu na konieczność odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.(...) Pracodawca ma prawo żądać od pracownika informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, w tym o dodatkowym aktualnym zatrudnieniu wraz z podaniem miejsca pracy, daty zatrudnienia i wymiaru etatu.(...) Dlatego też w przypadku ubiegania się od pracownika danych osobowych innych niż wskazane w przepisach prawa pracy pracodawca powinien wskazać podstawę prawną obowiązku podania danych, których żąda. 2.
Odpowiedź: Żołnierzowi powołanemu do ćwiczeń przysługuje u pracodawcy urlop bezpłatny na podstawie art. 305 ust. 4 w zw. z ust. 1 ustawy o Obronie Ojczyzny.(...) Pracownik nie jest jednak stratny finansowo, ponieważ ustawa przyznaje mu prawo do rekompensaty finansowej (art. 312 ustawy).(...) W czasie trwania urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia (art. 305 ust. 4 ustawy o Obronie Ojczyzny).
Tak więc - co do zasady - nie można mówić o prawie nauczyciela do wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych w sytuacji niewypracowania w tygodniu pracy obowiązkowego pensum zajęć.(...) Co do zasady wynagrodzenie z tytułu godzin ponadwymiarowych przysługuje nauczycielowi tylko za pracę wykonaną, aczkolwiek przepisy prawa pracy w pewnych sytuacjach wiążą prawo do wynagrodzenia także w
Odpowiedź: Z dniem 1 stycznia pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.(...) Z artykułu dowiesz się: Jaka zasada ustalania prawa do urlopu obowiązuje w przypadku, gdy w ciągu roku pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców Jak postępujemy w sytuacji, gdy w okresie poprzedniego
Pracownik ma prawo do tego wynagrodzenia, tyle że jest obowiązany do zapłaty od niego podatku i składek na ZUS, ze wszystkimi konsekwencjami wynikającymi z próby obejścia prawa.
Pracownik służby cywilnej nabywa prawo do dodatku stażowego po 5 latach pracy Członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w wysokości wynoszącej po 5 latach(...) Zaniżony dodatek należy wyrównać według stawki obowiązującej w dniu nabycia prawa do dodatku Jeżeli pracodawca, ustalając datę nabycia prawa do dodatku lub jego wysokość, nie uwzględnił jednego z okresów
Pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, mimo że od dnia porodu pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego.
I właśnie ten zapis wzbudził zastrzeżenia Rzecznika Praw Obywatelskich… 2.(...) Ministra Zdrowia i Opieki Społeczne z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do(...) Konsultanta Krajowego wzoru skierowania na konsultację psychologiczną oraz wzoru wyniku badania psychologicznego z zaleceniem stosowania ich w praktyce jest działaniem wykraczającym poza ramy obowiązującego prawa
W związku z przepisami przejściowymi, które zostały zawarte w ustawie nowelizującej, dla pracownicy, o której mowa w pytaniu okres zasiłkowy należy ustalać na podstawie dotychczasowych przepisów, aż do(...) Jak wypłacać zasiłki i świadczenia, do których prawo powstało przed 1 stycznia 2022 r.? Kiedy będzie możliwe otwarcie nowego okresu zasiłkowego w 2022 r.?(...) miała nawet jednodniową przerwę w pobieraniu zasiłku i nawet jeśli zachoruje na inną choroba, a przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie wyniesie co najmniej 60 dni, wg nowych przepisów nie nabędzie prawa
zatrudnionego na dwie umowy Skorzystaj z kalkulatora: Kalkulator stażu pracy Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Aby odpowiedzieć na zadane pytanie należy w pierwszej kolejności „zajrzeć” do(...) Zgodnie z art. 41 ust. 1 tej ustawy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku(...) Zapamiętaj W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku
Uznaje się, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia, gdyż z tym dniem pracownik nabywa do niego prawo. (...) Odpowiedź: W przepisach Kodeksu pracy oraz innych ustaw z dziedziny prawa pracy nie ma wskazanego wyraźnego terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop czy odprawy ekonomicznej.
Co z premią i nagrodą uznaniową Pobierz aktualne wzory: Regulamin wynagradzania – wzór z komentarzem Załącznik do regulaminu wynagradzania – stawki na poszczególnych stanowiskach Zamieszczenie w(...) Ustalenie w regulaminie wynagradzania, że w przypadku choroby premia regulaminowa ulega zmniejszeniu albo w ogóle pracownik traci do niej prawo jest kwestią decyzji pracodawcy.(...) Jak stanowi art. 24113 w związku z art. 772 § 5 Kodeksu pracy, korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów
Jeśli pożyczka nie jest spłacana przez osobę, która ją zaciągnęła, wówczas zakład pracy może wystąpić do poręczycieli o spłaty np. do firmowej kasy lub na wskazane konto ZFŚS.(...) W obu dokumentach zakład pracy ma prawo przewidzieć postanowienia, w oparciu o które pracownik będzie mógł spłacać pożyczkę nawet po ustaniu zatrudnienia.(...) Zdaniem SN Sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę nie uzasadnia natychmiastowej wymagalności pożyczki udzielonej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, chociażby regulamin zakładowy określał
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas