Narzędzia:
Takie zachowanie pracodawcy nie może jednak pozbawić pracownika prawa do dodatku z tytułu pracy nadliczbowej. (...) i wypłacić mu z tego tytułu normlane wynagrodzenie za pracę, wypłacić pracownikowi normlane wynagrodzenie za pracę nadliczbową za pozostałe 5 godzin nadliczbowych, wypłacić pracownikowi 50% lub 100% dodatki
Gdyby wypowiedzenie skutkowało obniżeniem wynagrodzenia, pracownicy przysługiwałby dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia do końca okresu, w którym korzystałaby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem(...) Powiązane porady i dokumenty: Przesunięcie urlopu wypoczynkowego – zwrot kosztów biletów lotniczych a PIT Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego Urlop wypoczynkowy
Jedynie bowiem w przypadku gdy brak jest możliwości wykorzystania przez pracownika dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego uprawniony jest on do wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek(...) za każdą godzinę pracy w tym dniu (wynagrodzenie ze wskazanym dodatkiem będzie jednak należne we wskazanej wysokości bez względu na to kiedy pracodawca wyżej wskazane wynagrodzenie nie będzie wypłacał
jeśli ubezpieczonemu w danym miesiącu, obok wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, wypłacił przychód (np. dodatek(...) Jak podkreśla ZUS, blok III.D. dotyczy takich składników wynagrodzenia (np. dodatku stażowego), które w okresie świadczenia pracy stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
50%, chyba że wypadły w porze nocnej, to znowu w tej części 100% dodatku.(...) Natomiast, jeśli okaże się to niemożliwe, za pierwsze 8 godzin pracy w takim dniu należy mu wypłacić 100% dodatek do normalnego wynagrodzenia, a za nadgodziny dobowe, czyli pracę powyżej 8 godziny, dodatek
tu o ustalenie w treści umowy dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy takiego pracownika, których przekroczenie uprawnia go, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku(...) Przykładowe zapisy w umowie z niepełnoetatowcem, o którym mowa w pytaniu: „Strony ustalają, że pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w art. 151 § 5 Kodeksu pracy
Za lipiec obliczono pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz 50% dodatek, łącznie w kwocie 182,55 zł.(...) Ruchome miesięczne składniki płacowe (np. premie regulaminowe, prowizje, dodatki za pracę w porze nocnej) przyjmuje się z bieżącego miesiąca, w którym było wolne.
opiekuńczych w święto, czyli pensum wynikające z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, przysługuje mu wynagrodzenie za 6 godzin liczone według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku(...) przypadkach W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje stosowne wynagrodzenie, obliczane jak za godzinę ponadwymiarową za każdą godzinę pracy nauczyciela w święto z 100% dodatkiem
Do tego otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 600 zł, który jest wypłacany w pełnej miesięcznej wysokości także w trakcie trwania niezdolności do pracy pana Krzysztofa.(...) Jednak w związku z tym, że ustalona podstawa wymiaru zasiłku wraz z kwotą dodatku stażowego pomniejszoną o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonego (600 zł – 13,71% = 517,74
W związku z tym, pracownikom, którym te dodatki przysługiwały trzeba wypowiedzieć dotychczasowe warunki umowy o pracę, w trybie art. 42 Kodeksu pracy.(...) uznaniowe a podstawa wymiaru składek Czy warto w umowie o pracę zamieszczać informacje o premii uznaniowej Jak wynika z treści pytania, wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania spowoduje likwidację dodatku
Zatem okres przybywania na tym urlopie odsuwa termin nabycia przez pracownika takich świadczeń jak np. dodatek stażowy lub nagroda jubileuszowa.(...) Pracownik nabywa prawo do wyższego dodatku stażowego 1 maja każdego roku. Obecnie przysługuje mu dodatek w wysokości 13 proc. W październiku 2015 r. korzystał z 10 dni urlopu bezpłatnego.
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki(...) Uposażenie strażaka składa się z uposażenia zasadniczego i dodatków do uposażenia, tj.: dodatek za stopień, dodatek służbowy, dodatek motywacyjny, dodatki uzasadnione szczególnymi właściwościami, kwalifikacjami
Dodatek stażowy nie podlega obniżeniu za czas choroby, natomiast obniżenie pozostałych dodatków zależy od postanowień regulaminu wynagradzania. 1.(...) Czy pomniejszać dodatki za czas zwolnienia - zależy od postanowień wewnętrznych Przepisy prawa nie określają wprost, czy przysługujące pracownikom samorządowym dodatki do wynagrodzenia, takie jak dodatek
Praca kierowcy w niedzielę i święto W przypadku rekompensaty pracy w wolne niedziele i święta można wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem bez ryzyka, że zostanie to zakwalifikowane jako wykroczenie.(...) pracodawca nie udzieli wolnego, jest to wykroczenie przeciwko przepisom o czasie pracy niezależnie od tego, czy rozliczył te przekroczenia po zamknięciu okresu rozliczeniowego, wypłacając podwładnemu: 100% dodatku
W takiej sytuacji pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia za te godziny należy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielić czasu wolnego.(...) Praca taka będzie rekompensowana dodatkiem do wynagrodzenia lub czasem wolnym oraz wliczana do rocznego limitu godzin nadliczbowych wynoszącego 150, uwzględniana w łącznym 48-godzinnym tygodniowym czasie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas