Narzędzia:
Rozpoznanie, co powoduje, że pracownicy czują się niezadowoleni i zdemotywowani w pracy, jest pierwszym krokiem do rozwiązania problemów i stworzenia dobrego miejsca pracy.
Jeśli więc w rozmowie z pracownikiem pochodzącym z kraju nad Sekwaną zbytnio zaakcentujesz pozytywy, zanim przejdziesz do sedna sprawy, może się zdarzyć, że Twój interlokutor zapamięta tylko te dobre słowa
Na etapie doboru odpowiednich słów powinniśmy także zwrócić uwagę na to: do kogo? kierujemy komunikat.
Wszystkie one decydują o tym, że osoba poszukująca pracy decyduje się aplikować do konkretnego przedsiębiorstwa. Nawet w sytuacji, gdy nie prowadzi ono obecnie żadnej rekrutacji.
.: Czy dziecko może podejmować decyzje co do swojego zatrudnienia samodzielnie Jakie dokumenty musi dołączyć pracodawca, gdy występuje do inspektora pracy o zezwolenie na zatrudnienie osoby nieletniej
Odpowiedź: Organ organizatora instytucji kultury, jakim jest wójt gminy, nie ma kompetencji do wydawania wiążących poleceń służbowych dyrektorowi, który jest jednoosobowym kierownikiem gminnej osoby prawnej
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 183c).
Utrata zaufania to za mało Bardzo często powodem wypowiedzenia stosunku pracy jest utrata zaufania do pracownika – szczególnie w sytuacji, gdy zajmuje on stanowisko kierownicze.
Proces zaczyna się od momentu złożenia dokumentów, czyli formalnej decyzji o odejściu aż do ostatniego dnia w pracy.
Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U.
Najemca przestrzeni powinien zobowiązać się w umowie do przestrzegania podanych wymogów panujących w danej placówce. Na co jeszcze należy zwrócić uwagę?
Przede wszystkim, w myśl nowego art. 3 ust. 3 ustawy COVID-19 wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone tylko wówczas, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania
W jakim stopniu jesteś zadowolony z pracy (w skali od 1 do 10)? Aby odpowiednio zaangażować pracowników, musisz zacząć od tego pytania i zadawać je regularnie.
Rekrutacja z wykorzystaniem digitalu, czyli wszelkich narzędzi social media i tego, co dzieje się online, nadaje bowiem rekrutacji tempa i zwiększa zainteresowanie kandydatów ofertą pracy.
Czy sąaplikacje do weryfikacji covidowej pracowników? Czy weryfikacja covidowa pracowników naruszy zasady równego traktowania? Co z przetwarzaniem danych osobowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas