W jaki sposób najlepiej wykorzystać ankietę dla pracowników
Ankiety zaangażowania i satysfakcji pracowników nie zawsze dają nam oczekiwane rezultaty. Bez względu na to, ile ankiet przeprowadza się w organizacji, wyniki często nie pokazują niczego konkretnego na temat kluczowych problemów firmy. Przyczyną może być jakość zadawanych pytań. Prawdopodobnie nie zadajemy właściwych pytań dopasowanych do okoliczności i sytuacji firmy. Sprawdź, jak to zmienić.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie pytania zadawać, aby regularnie uzyskiwać wartościowe i pomocne informacje w budowaniu trwałego zaangażowania
- Od jakich pytań warto zacząć
- Jaki obszar pytań ankietowych pokazuje nam relacje pracowników z przełożonymi
- Jakie są najważniejsze korzyści z przeprowadzania regularnych ankiet w czasie zmian, kryzysu oprócz przysłowiowego trzymania ręki na pulsie
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
