Narzędzia:
Ankiety zaangażowania i satysfakcji pracowników nie zawsze dają nam oczekiwane rezultaty. Bez względu na to, ile ankiet przeprowadza się w organizacji, wyniki często nie pokazują niczego konkretnego na temat kluczowych problemów firmy. Przyczyną może być jakość zadawanych pytań. Prawdopodobnie nie zadajemy właściwych pytań dopasowanych do okoliczności i sytuacji firmy. Sprawdź, jak to zmienić.
Pracownik zatrudniony został w 2003 r. W tamtym okresie nie było obowiązku zapoznawania pracowników z ryzykiem zawodowym. Ostatnie szkolenie okresowe pracownik przeszedł w 2007 r. Program szkolenia obejmował m.in. tematykę zagrożeń czynnikami występującymi w procesie pracy. Czy to nie wystarczy? Czy mam obowiązek oddzielnego zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym?
Czy kierownicy gminnych jednostek organizacyjnych podlegają ocenie na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych? Jeżeli tak, to kto takiej oceny może dokonać, w szczególności czy może ją przeprowadzić np. wiceprezydent nadzorujący daną jednostkę (jako bezpośredni przełożony)? W sytuacji, jeżeli można dokonywać ww. oceny, to czy można wydać wspólne zarządzenie w sprawie oceny dla pracowników urzędu i kierowników jednostek, czy należy zasady oceny dla kierowników uregulować w odrębnym zarządzeniu, czy też te zasady powinny regulować regulaminy poszczególnych jednostek?
Gdzie przechowywać kartę oceny ryzyka zawodowego pracowników? Czy można je wpiąć w akta osobowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas