Obowiązek zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym występującym na danym stanowisku pracy
Pracownik zatrudniony został w 2003 r. W tamtym okresie nie było obowiązku zapoznawania pracowników z ryzykiem zawodowym. Ostatnie szkolenie okresowe pracownik przeszedł w 2007 r. Program szkolenia obejmował m.in. tematykę zagrożeń czynnikami występującymi w procesie pracy. Czy to nie wystarczy? Czy mam obowiązek oddzielnego zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym?
Podjęty podczas szkolenia okresowego temat zagrożeń na stanowisku pracy prawdopodobnie nie był wystarczający. Pracownika należy więc zapoznać z ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy oraz sporządzić odpowiednią dokumentację.
1. Zapoznanie z ryzykiem zawodowym to obowiązek istniejący od 1991 r.
Obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, jakie wiąże się z wykonywaną pracą, istnieje od 26 czerwca 1991 r. Został on wprowadzony ustawą z 23 maja 1991 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 55, poz. 237). Od 2 czerwca 1996 r. obowiązek taki wynika bezpośrednio z art. 226 Kodeksu pracy (wcześniej był określony w art. 215 § 2). W związku z tym wszystkim pracownikom, którzy zostali zatrudnieni od 26 czerwca 1991 r. i nie zostali zapoznani z ryzykiem zawodowym, należy taką ocenę jak najszybciej przedstawić.
2. Szkolenie bhp może nie wystarczyć
Za spełnienie obowiązku poinformowania pracownika o ryzyku może być uznane zapoznanie go z zagrożeniami występującymi przy wykonywanej przez niego pracy (na jego stanowisku pracy) i możliwymi skutkami tych zagrożeń. Nie wydaje się jednak możliwe, aby takie informacje (dotyczące stanowisk pracy poszczególnych pracowników) były przekazywane podczas szkolenia okresowego, w którym uczestniczy najczęściej większa grupa pracowników. Dlatego też, mimo iż temat ten był poruszany podczas szkolenia, należy pracownika zapoznać z oceną ryzyka zawodowego na jego stanowisku.
3. Nie wolno zapomnieć o odpowiedniej dokumentacji
Obecnie pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację oceny ryzyka przeprowadzanej na poszczególnych stanowiskach. Wystarczające zatem może być (dla spełnienia omawianego obowiązku) zapoznanie pracownika z dokumentem oceny ryzyka zawodowego przeprowadzonej na stanowisku, na którym wykonuje on pracę.
» art. 226 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» § 39a ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
Wiktor Leszczyński
