Narzędzia:
Po kontroli PIP dostaliśmy zalecenie, aby uzupełnić regulamin pracy. Jaki zapis o sposobie informowania pracowników o ryzyku zawodowym powinnam wpisać do regulaminu? Czy w regulaminie powinna być zawarta treść wykazu prac wzbronionych kobietom i młodocianym, czy powinien to być załącznik do regulaminu? Jaka powinna być treść tekstu dotyczącego równego traktowania w zatrudnieniu, jak informować pracowników – przez oświadczenie?
Pracownik zatrudniony został w 2003 r. W tamtym okresie nie było obowiązku zapoznawania pracowników z ryzykiem zawodowym. Ostatnie szkolenie okresowe pracownik przeszedł w 2007 r. Program szkolenia obejmował m.in. tematykę zagrożeń czynnikami występującymi w procesie pracy. Czy to nie wystarczy? Czy mam obowiązek oddzielnego zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym?
Gdzie przechowywać kartę oceny ryzyka zawodowego pracowników? Czy można je wpiąć w akta osobowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas